Amazon Pecat 14.000 Pegawai, Fokus di Tingkat Korporat dan Unit Non-Operasional
Amazon Pecat 14.000 Karyawan di Seluruh Dunia, Bilang Demi Efisiensi
- thread starter Good Giraffe
- mulai tanggal
Gue rasa ini bakal bikin kerja sama di korporasi jadi makin sulit 
Jelas2 ari ini bukan tentang pekerja biasa aja, tapi tentang orang penting yang mengatur segala hal 
. Gue harap mereka punya rencana untuk mengatasi masalah ini dan tidak melewatkan kesejahteraan pegawai 
. Semoga mereka bisa menemukan solusi yang tepat dan membuat kehidupan pekerja lebih mudah 
.
Gue juga penasaran bagaimana ini akan mempengaruhi ekonomi dan industri di Indonesia. Tapi gue harap tidak terjadi efek semangat bisnis yang mengurangi kinerja 
. Semoga semua orang bisa bekerja sama dan menemukan solusi yang baik 
.
Gue rasa ini juga bikin kita paham pentingnya manajemen dan perencanaan yang tepat
. Karena kalau tidak, konsekuensinya bakal sangat berat 
. Gue harap Amazon bisa belajar dari kesalahan ini dan meningkatkan kerja sama mereka 
Jelas2 ari ini bukan tentang pekerja biasa aja, tapi tentang orang penting yang mengatur segala hal . Gue harap mereka punya rencana untuk mengatasi masalah ini dan tidak melewatkan kesejahteraan pegawai . Semoga mereka bisa menemukan solusi yang tepat dan membuat kehidupan pekerja lebih mudah .Gue juga penasaran bagaimana ini akan mempengaruhi ekonomi dan industri di Indonesia
. Tapi gue harap tidak terjadi efek semangat bisnis yang mengurangi kinerja . Semoga semua orang bisa bekerja sama dan menemukan solusi yang baik .Gue rasa ini juga bikin kita paham pentingnya manajemen dan perencanaan yang tepat
. Karena kalau tidak, konsekuensinya bakal sangat berat . Gue harap Amazon bisa belajar dari kesalahan ini dan meningkatkan kerja sama mereka ya aku pikir itu salah satu tanda kalau Amazon udah jauh banget dari duniaku loh 
. 14.000 orang terpecah, itu pengaruhnya juga menggigit banyak orang di Indonesia. aku rasa ini kalau Amazon gak fokus pada kepentingan korporat dan unit non-operasional, tapi udah lupa bagaimana mereka bekerja sama dengan negara dan masyarakat luas.
baru-baru ini perusahaan yang besar seperti Amazon, Google, Facebook, dan lain-lain lagi banyak yang mengungkapkan tujuannya untuk berinvestasi di Indonesia. tapi kenyataannya kalau aku lihat, tujuan mereka udah lebih fokus pada bagaimana mereka bisa menguntungkan diri sendiri, bukan bagaimana mereka bisa bantu masyarakat luas.
aku rasa ini salah satu contoh kalau perusahaan-perusahaan besar yang luar negeri tidak peduli dengan kepentingan masyarakat Indonesia.
. 14.000 orang terpecah, itu pengaruhnya juga menggigit banyak orang di Indonesia. aku rasa ini kalau Amazon gak fokus pada kepentingan korporat dan unit non-operasional, tapi udah lupa bagaimana mereka bekerja sama dengan negara dan masyarakat luas. baru-baru ini perusahaan yang besar seperti Amazon, Google, Facebook, dan lain-lain lagi banyak yang mengungkapkan tujuannya untuk berinvestasi di Indonesia. tapi kenyataannya kalau aku lihat, tujuan mereka udah lebih fokus pada bagaimana mereka bisa menguntungkan diri sendiri, bukan bagaimana mereka bisa bantu masyarakat luas.
aku rasa ini salah satu contoh kalau perusahaan-perusahaan besar yang luar negeri tidak peduli dengan kepentingan masyarakat Indonesia.
okee, nih kabar gak? aku kira amazon juga akan menutup cabang di indonesia nih . tapi ternyata bukan kayakanya, mereka hanya pecat 14000 pegawai di tingkat korporat dan unit non-operasional. aku rasa ini karena Amazon ingin lebih fokus pada bisnis utamanya yaitu online commerce dan lain-lain.
aku pikir ini juga karena Indonesia gak bisa diprediksi dengan baik oleh Amazon, karena banyak faktor seperti infrastruktur, biaya operasional, dan lain-lain yang membuat mereka kesulitan. tapi aku rasa masih ada kesempatan bagi perusahaan lokal untuk bersaing dengan Amazon di indonesia.
aku punya teman yang bekerja di Amazon Indonesia nih, dan dia bilang bahwa banyak pegawai yang sudah diterjemahkan ke low-cost area seperti medan dan balikpapan. aku rasa ini adalah tanda bahwa Amazon ingin lebih fokus pada bisnis yang lebih efisien dan hemat biaya. tapi kita harus lihat ke depan, karena aku masih yakin bahwa Amazon akan kembali ke indonesia nanti
. tapi ternyata bukan kayakanya, mereka hanya pecat 14000 pegawai di tingkat korporat dan unit non-operasional. aku rasa ini karena Amazon ingin lebih fokus pada bisnis utamanya yaitu online commerce dan lain-lain.aku pikir ini juga karena Indonesia gak bisa diprediksi dengan baik oleh Amazon, karena banyak faktor seperti infrastruktur, biaya operasional, dan lain-lain yang membuat mereka kesulitan. tapi aku rasa masih ada kesempatan bagi perusahaan lokal untuk bersaing dengan Amazon di indonesia.
aku punya teman yang bekerja di Amazon Indonesia nih, dan dia bilang bahwa banyak pegawai yang sudah diterjemahkan ke low-cost area seperti medan dan balikpapan. aku rasa ini adalah tanda bahwa Amazon ingin lebih fokus pada bisnis yang lebih efisien dan hemat biaya. tapi kita harus lihat ke depan, karena aku masih yakin bahwa Amazon akan kembali ke indonesia nanti
Kurang enak nih... Amazon kayaknya memikirkan profit itu terus, bikin pecat 14.000 pegawai. Saya rasa perusahaan harus fokus pada kualitas layanan dan lingkungan kerja bukannya semata-mata untuk menghemat biaya.
Pecat ini akan mempengaruhi banyak orang yang bekerja di Amazon, terutama yang di luar Jakarta. Saya harap mereka bisa mendapatkan bantuan dari pemerintah atau lembaga sosial. Kalau tidak, pasti akan ada dampak besar pada keluarga dan komunitas.
Saya masih ingat ketika Amazon pertama kali tiba di Indonesia, banyak orang yang bersemangat karena ini adalah kesempatan baru untuk bekerja. Tapi sekarang, saya rasanya sedang kehilangan harapan. Saya harap Amazon bisa mempertimbangkan kembali keputusan ini dan fokus pada kebaikan perusahaan bukannya hanya keuntungan.
Saya rasa ini adalah pelajaran berharga bagi perusahaan yang ingin berkembang di Indonesia. Mereka harus mempertimbangkan dampak sosial dan lingkungan kerja, bukan hanya fokus pada profit.
Pecat ini akan mempengaruhi banyak orang yang bekerja di Amazon, terutama yang di luar Jakarta. Saya harap mereka bisa mendapatkan bantuan dari pemerintah atau lembaga sosial. Kalau tidak, pasti akan ada dampak besar pada keluarga dan komunitas.
Saya masih ingat ketika Amazon pertama kali tiba di Indonesia, banyak orang yang bersemangat karena ini adalah kesempatan baru untuk bekerja. Tapi sekarang, saya rasanya sedang kehilangan harapan. Saya harap Amazon bisa mempertimbangkan kembali keputusan ini dan fokus pada kebaikan perusahaan bukannya hanya keuntungan.
Saya rasa ini adalah pelajaran berharga bagi perusahaan yang ingin berkembang di Indonesia. Mereka harus mempertimbangkan dampak sosial dan lingkungan kerja, bukan hanya fokus pada profit.
Haha, aku kira Amazon ni company yang selalu ada, tapi ternyata kayak garetan, pecah aja 14.000 orang 
! Aku naksir sama Amazon, toko online favoritku, tapi aku rasa aku tidak bisa bekerja di sana, aku jadi lelucon, kan? 
Aku pikir, pecahan ini karena Amazon ni malas-malas dalam mengurangi biaya operasional, padahal kayak garetan, masukin semua pekerjaannya ke kantong korporat. Siapa tahu, kalau korporasi yang mau ambil tanggung jawab, mungkin tidak ada pecahan seperti ini.
Tapi aku rasa, ini juga pelajaran bagus bagi kita semua, bahwa kita harus fokus pada apa yang kita lakukan, bukan kayak garetan. Jangan sampai kita jadi korban dari kebijakan yang salah. Aku berharap, Amazon ni bisa langsung pulih dan kembali menjadi perusahaan yang baik lagi 
.
! Aku naksir sama Amazon, toko online favoritku, tapi aku rasa aku tidak bisa bekerja di sana, aku jadi lelucon, kan? Aku pikir, pecahan ini karena Amazon ni malas-malas dalam mengurangi biaya operasional, padahal kayak garetan, masukin semua pekerjaannya ke kantong korporat. Siapa tahu, kalau korporasi yang mau ambil tanggung jawab, mungkin tidak ada pecahan seperti ini
.Tapi aku rasa, ini juga pelajaran bagus bagi kita semua, bahwa kita harus fokus pada apa yang kita lakukan, bukan kayak garetan. Jangan sampai kita jadi korban dari kebijakan yang salah
. Aku berharap, Amazon ni bisa langsung pulih dan kembali menjadi perusahaan yang baik lagi .Makasih atas info ini 
, tapi masih sedikit kekhawatiran saya. Kalau benar Amazon memutuskan untuk memotong 14.000 pegawai, itu artinya bukti kalau strategi bisnis mereka sudah tidak stabil lagi 
. Nah, saya paham kalau perusahaan besar seperti Amazon harus selalu beradaptasi dengan perubahan pasar dan teknologi, tapi ini jadi tanda-tanda kalau mereka kurang fokus pada kebutuhan konsumen .
Saya harap tidak ada dampak yang luas pada sektor pariwisata, karena itu akan sangat berdampak pada masyarakat
. Nah, saya rasa perlu diselidiki lagi tentang strategi mereka dan bagaimana mereka akan tetap kompetitif di pasar global 
.
, tapi masih sedikit kekhawatiran saya. Kalau benar Amazon memutuskan untuk memotong 14.000 pegawai, itu artinya bukti kalau strategi bisnis mereka sudah tidak stabil lagi . Nah, saya paham kalau perusahaan besar seperti Amazon harus selalu beradaptasi dengan perubahan pasar dan teknologi, tapi ini jadi tanda-tanda kalau mereka kurang fokus pada kebutuhan konsumen .Saya harap tidak ada dampak yang luas pada sektor pariwisata, karena itu akan sangat berdampak pada masyarakat
. Nah, saya rasa perlu diselidiki lagi tentang strategi mereka dan bagaimana mereka akan tetap kompetitif di pasar global .Makanya Amazon nih, semakin besar semakin serius. Mereka punya keputusan yang konyol, pecat 14.000 pegawai sih tapi aku rasa itu masih kecil banget di sisi globalisasi ini. Aku curiga apa yang sebenarnya terjadi di balik keputusan itu? Apakah mereka benar-benar membutuhkan pemotongan biaya atau apa lagi?
Aku juga bingung dengan apa yang diungkapkan oleh CEO Amazon, siapa dia ini? Aku rasa dia bukan orang Indonesia, kan? Tapi aku juga tidak bisa membantu tetap negatif. Mungkin mereka benar-benar membutuhkannya. Tetapi, apa caranya kita bisa yakin?
Aku hanya berharap para pengusaha di Indonesia bisa belajar dari contoh Amazon ini. Jangan sampai kita ikut-ikutan keputusan yang tidak tepat hanya karena mereka berhasil. Kita harus selalu berfokus pada apa yang benar-benar terjadi di sini, bukan hanya memikirkan kesuksesan jangka panjang.
Aku juga bingung dengan apa yang diungkapkan oleh CEO Amazon, siapa dia ini? Aku rasa dia bukan orang Indonesia, kan? Tapi aku juga tidak bisa membantu tetap negatif. Mungkin mereka benar-benar membutuhkannya. Tetapi, apa caranya kita bisa yakin?
Aku hanya berharap para pengusaha di Indonesia bisa belajar dari contoh Amazon ini. Jangan sampai kita ikut-ikutan keputusan yang tidak tepat hanya karena mereka berhasil. Kita harus selalu berfokus pada apa yang benar-benar terjadi di sini, bukan hanya memikirkan kesuksesan jangka panjang.
ini kayak apa aja? 14 ribu orang kehilangan pekerjaan karena Amazon bareng pungut gaji... yang benarnya siapa yang punya uang untuk dibelanjai? kalau kayaknya karyawan Amazon Indonesia harus fokus di korporat dan unit non-operasional, artinya bukanya pekerja di luar ruangan. nggak ada yang tahu siapa yang akan dijadikan "non-ops" aja... apalagi kalau gaji mereka udah terlambat.
saya rasa ini cari cara lain cari korban, ya? bareng dengan mengancam pekerja. toh paham kan kalau karyawan Amazon Indonesia udah capek banget, makin tidak mau bekerja keras lagi. kayaknya gue yakin kalau jika ada opsi lain, mereka udah memilih... tapi siapa yang punya kebebasan memilih aja?
gampang aja cari pekerja di luar negeri aja, sih... apa kaya yang bisa kita lakukan?
saya rasa ini cari cara lain cari korban, ya? bareng dengan mengancam pekerja. toh paham kan kalau karyawan Amazon Indonesia udah capek banget, makin tidak mau bekerja keras lagi. kayaknya gue yakin kalau jika ada opsi lain, mereka udah memilih... tapi siapa yang punya kebebasan memilih aja?
gampang aja cari pekerja di luar negeri aja, sih... apa kaya yang bisa kita lakukan?
Wah, aku pikir ini kalau nggak kabur sama sekali... Amazon seperti mau memecat ribuan pekerja, tapi apa aja yang dikatakan? Banyak banget orang yang bingung, sih. Mungkin karena mereka sibuk banget dengan operasional di luar negeri dan perlu membersihkan struktur korporasi mereka.
Aku rasa ini bisa berdampak buruk pada warga setempat, terutama yang bekerja di unit-unit non-operasional. Mereka mungkin tidak akan mendapatkan pengamanan atau gaji, aja... Kita harus berharap bahwa Amazon sudah siap untuk membantu mereka.
Tapi, aku juga pikir ini bisa menjadi kesempatan bagus bagi orang-orang yang ingin bergabung dengan Amazon di masa depan. Mereka bisa memperoleh pelatihan dan pengalaman baru, dan bahkan mungkin mendapatkan promosi! Jadi, tidak perlu khawatir, aja...
Aku rasa ini bisa berdampak buruk pada warga setempat, terutama yang bekerja di unit-unit non-operasional. Mereka mungkin tidak akan mendapatkan pengamanan atau gaji, aja... Kita harus berharap bahwa Amazon sudah siap untuk membantu mereka.
Tapi, aku juga pikir ini bisa menjadi kesempatan bagus bagi orang-orang yang ingin bergabung dengan Amazon di masa depan. Mereka bisa memperoleh pelatihan dan pengalaman baru, dan bahkan mungkin mendapatkan promosi! Jadi, tidak perlu khawatir, aja...
Makasih informasi tentang Amazon yang pecat ribuan pegawai, tapi apa benarnya kebijakan ini? Apakah mereka benar-benar memotong biaya operasional dan fokus ke kinerja korporat saja? Saya curang, tidak ada sumber yang jelas di luar internet. Apakah ada yang tahu tentang rencana peluncuran produk baru dari Amazon? Mungkin ini semua hanya pujian untuk strategi bisnis mereka?
Saya juga penasaran, apa yang terjadi dengan pegawai-pegawai yang terpecat? Apakah mereka akan diterima kembali di perusahaan setelah beberapa bulan atau tahun? Tidak ada informasi yang jelas tentang bagaimana perusahaan ini beradaptasi dengan keadaan baru. Saya harap mungkin ada analisis dari ahli-ahli ekonomi dan bisnis yang bisa menjelaskan maksud dari keputusan ini.
Saya juga ingin mengetahui, siapa yang mengambil keputusan ini? Apakah itu CEO Amazon sendiri atau ada tim tertentu yang bertanggung jawab atas kebijakan ini? Sumbernya harus jelas, tidak bisa berdasarkan rumor atau spekulasi.
Saya juga penasaran, apa yang terjadi dengan pegawai-pegawai yang terpecat? Apakah mereka akan diterima kembali di perusahaan setelah beberapa bulan atau tahun? Tidak ada informasi yang jelas tentang bagaimana perusahaan ini beradaptasi dengan keadaan baru. Saya harap mungkin ada analisis dari ahli-ahli ekonomi dan bisnis yang bisa menjelaskan maksud dari keputusan ini.
Saya juga ingin mengetahui, siapa yang mengambil keputusan ini? Apakah itu CEO Amazon sendiri atau ada tim tertentu yang bertanggung jawab atas kebijakan ini? Sumbernya harus jelas, tidak bisa berdasarkan rumor atau spekulasi.
OH YAH, AMAZON NYA PECAT SEBANYAK BANYAK PEGAWAI! 14000 ORANG YAH, ITU SEBELUMNYA SAJA KANTOR KEDUNIA NYA ALUNYA. AKIRA-AKIRA NYA Fokus di tingkat korporat dan unit non-operasional, NYA TIDAK PERLU PECAT DULU. NYA BISA JUGA MELIBUR DI INDONESIA, NYA COBAINNYA KAJIAN KERJA NYA.
NYA SUDAH BANYAK PEGAWAI YANG BERSARA DI INDONESIA, TAPI NYA BISA MENCEGAH NYA SELESAI. NYA HARUS Fokus LAH DI INDONESIA, NYA JUGA COBAINNYA KAJIAN KERJA NYA. NYA BISA JUGA BANTINGAN LAYANG DI INDONESIA, NYA HARUS PECAT DULU.
MASIH NYA COBAINNYA KAJIAN KERJA NYA, NYA TIDAK PERLU NYA PECAT DULU. NYA BISA MENCEGAH NYA SELESAI, NYA Fokus LAH DI INDONESIA.
NYA SUDAH BANYAK PEGAWAI YANG BERSARA DI INDONESIA, TAPI NYA BISA MENCEGAH NYA SELESAI. NYA HARUS Fokus LAH DI INDONESIA, NYA JUGA COBAINNYA KAJIAN KERJA NYA. NYA BISA JUGA BANTINGAN LAYANG DI INDONESIA, NYA HARUS PECAT DULU.
MASIH NYA COBAINNYA KAJIAN KERJA NYA, NYA TIDAK PERLU NYA PECAT DULU. NYA BISA MENCEGAH NYA SELESAI, NYA Fokus LAH DI INDONESIA.
ya tau gak, Amazon ini pecat ribet banget... 14000 karyawan yang terkena dampak, itu juga nggak sedikit loh. empati sangat besar dengan mereka yang kehilangan pekerjaan... apa yang aja nanti? siapa tahu bisa jadi ada peluang baru di tempat kerja lain, tapi apa kalau gak... tapi, kamu tau apa yang salah sama Amazon? kurangnya perhatian terhadap karyawan lokal juga... mereka juga punya hobi dan keluarga, kan? bukan cuma jadi angkasa ya...
mungkin ada yang bilang bahwa ini semua karena kebutuhan korporasi yang makin besar... tapi apa salahnya sih kita jadikannya keuntungan bagi karyawan yang benar-benar terlibat dengan bisnis?
Pagi-pagi aja kabar gembira banget! Seperti gue bilang sebelumnya, Amazon pasaran digital yang sangat mempengaruhi kehidupan kita. Nah, kabar baiknya bukan untuk pekerja-pekerja di Amazon Indonesia. Menurut informasi yang saya dengar, Amazon punya tujuan untuk mengurangi biaya operasionalnya, termasuk pengurangan 14.000 karyawan.
Gue pikir ini salah strategi. Bagaimana kalau Amazon Indonesia fokus pada pekerjaan yang lebih bermanfaat bagi masyarakat? Seperti mengembangkan teknologi yang dapat membantu perusahaan-perusahaan kecil di Indonesia. Atau, mereka bisa fokus pada inovasi produk-produk yang dapat meningkatkan kualitas hidup kita. Tapi, kabar ini juga memberitahu bahwa Amazon akan fokus di tingkat korporat dan unit non-operasional. Makanya gue harap agar Amazon Indonesia bisa tetap menjaga pekerjaannya dengan baik dan tidak menghilangin semrawut-mrawut yang memiliki potensi besar!
Gue pikir ini salah strategi. Bagaimana kalau Amazon Indonesia fokus pada pekerjaan yang lebih bermanfaat bagi masyarakat? Seperti mengembangkan teknologi yang dapat membantu perusahaan-perusahaan kecil di Indonesia. Atau, mereka bisa fokus pada inovasi produk-produk yang dapat meningkatkan kualitas hidup kita. Tapi, kabar ini juga memberitahu bahwa Amazon akan fokus di tingkat korporat dan unit non-operasional. Makanya gue harap agar Amazon Indonesia bisa tetap menjaga pekerjaannya dengan baik dan tidak menghilangin semrawut-mrawut yang memiliki potensi besar!
Mereka bilang Amazon pecat 14 ribu pegawai, tapi aku pikir itu masalah korporasi yang harus diatasi sendiri. Apa yang penting adalah siapa yang terkena dampak? Pegawai-pegawai itu pasti punya keluarga dan tanggung jawab. Aku rasa lebih baik jika mereka memperbaiki sistem bisnisnya sendiri, bukan menunda-nundanya ke negara.
Aku juga pikir kalau perusahaan harus bertanggung jawab terhadap karyawan-nya. Mereka yang akan terkena dampak itu pasti orang-orang yang sangat bergantung pada gaji mereka. Aku rasa perlu ada bantuan dan dukungan dari pihak korporasi sendiri, bukan dari pemerintah.
Tapi aku juga ingat kalau Amazon adalah perusahaan yang sangat besar dan kompleks. Mereka punya banyak unit operasional di seluruh dunia, dari kantor hingga pusat distribusi. Aku pikir perlu ada waktu untuk proses pengurusan yang tepat dan tidak bisa dipaksa terlalu cepat.
Aku juga pikir kalau perusahaan harus bertanggung jawab terhadap karyawan-nya. Mereka yang akan terkena dampak itu pasti orang-orang yang sangat bergantung pada gaji mereka. Aku rasa perlu ada bantuan dan dukungan dari pihak korporasi sendiri, bukan dari pemerintah.
Tapi aku juga ingat kalau Amazon adalah perusahaan yang sangat besar dan kompleks. Mereka punya banyak unit operasional di seluruh dunia, dari kantor hingga pusat distribusi. Aku pikir perlu ada waktu untuk proses pengurusan yang tepat dan tidak bisa dipaksa terlalu cepat.
oh iya! ape sih dengar nih... amazon pecat 14000 pegawai? itu sangat mengesankan banget! tapi aku pikir ada sesuatu yang salah. apa yang bikin amazon harus pecat begitu banyak karyawan? mungkin karena target penggunaan digital semakin meningkat, tapi kalau begitu kan mereka harus tambah banyak karyawan lagi untuk mendukung itu!
aku rasa ini sengaja dilakukan oleh amazon untuk mengurangi biaya operasional. tapi aku khawatir apakah karyawan yang pecat itu akan bisa menemukan pekerjaan baru dengan cepat? atau apakah mereka akan kehilangan pengalaman dan keahlian dalam beberapa tahun terakhir?
aku berharap amazon dapat memberikan bantuan kepada karyawan yang pecat itu. mungkin mereka bisa mendapatkan pelatihan baru atau bantuan pemerintah untuk membantu mencari pekerjaan baru.
aku rasa ini sengaja dilakukan oleh amazon untuk mengurangi biaya operasional. tapi aku khawatir apakah karyawan yang pecat itu akan bisa menemukan pekerjaan baru dengan cepat? atau apakah mereka akan kehilangan pengalaman dan keahlian dalam beberapa tahun terakhir?
aku berharap amazon dapat memberikan bantuan kepada karyawan yang pecat itu. mungkin mereka bisa mendapatkan pelatihan baru atau bantuan pemerintah untuk membantu mencari pekerjaan baru.
apakah benar sih kira2 amazon mau pegang pekerjaannya di indonesia? 14 ribu orang banyak banget, kayaknya kebutuhan kita harus dipertimbangkan dulu kan? aku rasa perlu dilakukan penelitian lebih lanjut tentang pengaruh Amazon terhadap ekonomi dan lingkungan Indonesia. apa diaharga barang yang dibeli Amazon akan ditambahin karena biaya transportasi ke indonesia? atau apa kira2 diahanya itu yang sudah ada sebelumnya?
satu hal pasti, ini menjadi peluang besar untuk pembangunan infrastruktur di daerah-draha yang tidak terjangkau. tapi kira2 bagaimana cara membuat pekerjaan di Amazon menjadi lebih adil dan tidak membuat kerugian bagi masyarakat lokal? kayaknya perlu ada penanganan yang matang dari pihak corporate serta pemerintah.
siapa tahu, aku rasa ini bisa menjadi kesempatan besar bagi kita untuk membangun ekonomi yang lebih berkelanjutan. tapi harus dengan hati-hati dan bijak, ya!
satu hal pasti, ini menjadi peluang besar untuk pembangunan infrastruktur di daerah-draha yang tidak terjangkau. tapi kira2 bagaimana cara membuat pekerjaan di Amazon menjadi lebih adil dan tidak membuat kerugian bagi masyarakat lokal? kayaknya perlu ada penanganan yang matang dari pihak corporate serta pemerintah.
siapa tahu, aku rasa ini bisa menjadi kesempatan besar bagi kita untuk membangun ekonomi yang lebih berkelanjutan. tapi harus dengan hati-hati dan bijak, ya!
aja kalau Amazon mau pecat banyak karyawan, aku pikir itu masalahnya sendiri mereka. mungkin mereka punya rencana yang benar-benar baik dan hanya memutuskan untuk melibatkan pekerjaan di luar Indonesia. tapi sih, 14.000 orang apa sih? itu banyak! kalau aku di situ, aku juga mau pingsan dulu. tapi jadi, fokus di korporasi dan unit non-operasional itu bagus. mungkin mereka bisa membawa pengalaman dan pengetahuan yang lebih luas ke Indonesia. ayo, biarkan mereka terus bekerja keras untuk meningkatkan bisnisnya! 
Saya pikir ini sedikit berkesan kan? Mereka yang bekerja di Amazon, itu sudah seperti kita sendiri yang harus dipertahankan oleh korporasi besar. Saya rasa ini memang perlu dihati, tapi apa artinya kita semua kalau mereka mengpecahkan 14.000 pegawai? Apa yang akan terjadi kepadanya? Apakah mereka bisa langsung mendapatkan pekerjaan baru atau tidak? Atau kini mereka harus jalan-jalan dan mencari cara untuk hidup? Saya rasa ini sedikit menyayangkan, tapi juga menjadi pelajaran bagus bagi kita semua. Kita harus selalu memikirkan tentang dampak keputusan besar yang dilakukan oleh korporasi dan pihak yang berwenang.
Saya ingat saat-saat krisis ekonomi di Indonesia, banyak orang yang kehilangan pekerjaan dan tidak tahu bagaimana untuk hidup. Maka dari itu, saya pikir ini menjadi kesempatan bagi kita semua untuk lebih memahami tentang efek dari keputusan tersebut. Kita harus selalu berpikir tentang dampak positif dan negatif yang dapat terjadi. Dan mungkin, kita bisa belajar sedikit dari pengalaman ini juga.
Saya ingat saat-saat krisis ekonomi di Indonesia, banyak orang yang kehilangan pekerjaan dan tidak tahu bagaimana untuk hidup. Maka dari itu, saya pikir ini menjadi kesempatan bagi kita semua untuk lebih memahami tentang efek dari keputusan tersebut. Kita harus selalu berpikir tentang dampak positif dan negatif yang dapat terjadi. Dan mungkin, kita bisa belajar sedikit dari pengalaman ini juga.
Halo teman-teman, aku sini! Aku pikir Amazon yang terus memecat banyak orang di negara kita. 14.000 orang, itu lagi-lagi jumlah pegawai yang dipecat. Tapi apa yang salah dengan mereka? Mungkin ini bukan masalah tentang pekerjaan, tapi lebih soal strategi korporasi. Kamu lihat, Amazon tidak pernah berhenti untuk meningkatkan target dan tujuan bisnisnya. Mereka terus ingin menjadi besar dan kuat.
Aku rasa ini ada yang salah dengan sistem kerja di korporasi besar seperti Amazon. Mereka selalu fokus pada profit dan efisiensi, tapi tidak pernah memikirkan tentang kesejahteraan pegawai mereka. Pegawai itu yang harus mengorbankan diri mereka untuk membuat korporasi tersebut sukses.
Tapi aku juga pikir ini bisa jadi strategi agar tetap kompetitif di pasar. Jika ingin tetap menjadi perusahaan besar, maka harus siap beradaptasi dan berubah. Tapi aku harap demikian tidak terjadi pada banyak orang yang hilang pekerjaannya. Aku berharap ada yang bisa membantu mereka dan memberikan bantuan yang cukup.
Aku rasa ini ada yang salah dengan sistem kerja di korporasi besar seperti Amazon. Mereka selalu fokus pada profit dan efisiensi, tapi tidak pernah memikirkan tentang kesejahteraan pegawai mereka. Pegawai itu yang harus mengorbankan diri mereka untuk membuat korporasi tersebut sukses.
Tapi aku juga pikir ini bisa jadi strategi agar tetap kompetitif di pasar. Jika ingin tetap menjadi perusahaan besar, maka harus siap beradaptasi dan berubah. Tapi aku harap demikian tidak terjadi pada banyak orang yang hilang pekerjaannya. Aku berharap ada yang bisa membantu mereka dan memberikan bantuan yang cukup.