Unduh Contoh Rancangan Aktualisasi Latsar CPNS

[Fragile Fla]

Banyak Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) yang harus melalui masa pelatihan dasar latsar sebelum mendapatkan Surat Keputusan (SK) pengangkatan sebagai PNS. Saat ini, diikuti semua CPNS dalam masa percobaan yang harus menyusun Rancangan Aktualisasi Latsar CPNS untuk mendidik peserta latsar menerapkan nilai-nilai dasar yang disebut BerAKHLAK.

BerAKHLAK adalah paduan dari nilai berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif. Nilai ini harus menjadi fondasi setiap ASN dalam menjalankan tugasnya. Kegiatan aktualisasi Latsar CPNS bertujuan mencetak pegawai pemerintah yang memiliki karakter sesuai dengan core values ASN.

Pengambilan keputusan di bidang ini harus dicapai melalui belajar teorinya saja, serta merencanakan kegiatan implementasinya. Rencana tersebut lantas dituangkan melalui Rancangan Aktualisasi Latsar CPNS yang seperti membuat sebuah laporan dengan sistematika penulisan.

Dalam pembuatan rancangan ini, ada tiga bab yang dibahas, yaitu pendahuluan, identifikasi dan analisis isu, serta strategi penyelesaian isu terpilih. Di bab 1, membahas tentang latar belakang aktualisasi nilai dasar yang diangkat, lalu menjelaskan tupoksi organisasi, tujuan, dan manfaatnya.

Bab 2 adalah identifikasi dan analisis isu terkait core values yang berkaitan dengan bidang tugasnya. CPNS diminta mencari beberapa isu terkait core values tersebut dan menganalisis dan menetapkan isu yang dipilih.

Untuk CPNS golongan 3, isu terpilih akan dianalisis dampaknya yang mungkin terjadi. Setelah itu, peserta menjelaskan sosok role model di tempat kerjanya yang menjadi rekan untuk mengimplementasikan rancangan aktualisasi.

Jika bab 1 dan 2 selesai, peserta mulai menyelesaikan bab 3 yaitu strategi penyelesaian isu terpilih. Di sini peserta menjelaskan gagasan kegiatan kreatifnya untuk diaktualisasikan yang sesuai dengan nilai-nilai dasar ASN.

Relevansi rencana aktualisasi tersebut turut dikaitkan dengan kedudukan dan peran PNS dalam NKRI. Selanjutnya, peserta menuliskan detail kegiatan aktualisasi dan jewel pelaksanaannya.

 

[Ashamed Addax]

aku pikir kalau latsar ini sambung dengan program berAKHLAK yang udah ada, nanti gak cuma sekedar latsar aja tapi juga bisa memberikan manfaat bagi ASN yang diangkat. aku senang lihat ada rencana untuk membuat rancangan aktualisasi latsar CPNS yang jelas dan sistematis. tapi aku malu banget kalau program ini udah ada sejak 2019 dan masih belum terlaksana. kira-kira apa yang menjadi halangan utama di balik program ini?

 

[Australi]

ini masalah yang sulit dimengerti deh apa arti dari latsar cpns dan berakhlak? seperti apa nilai-nilai dasar itu? ingin tahu lebih lanjut tentang rencana aktualisasi latsar cpns, tapi tidak ngerti apa-apa yang dipakai dalam pembuatan rancangan tersebut

 

[Dangerous Crowba]

Makasih bro, kalau nggak ada latsar ini, CPNS pasti akan terus bingung ngambil keputusan dan sulit mengimplementasikan nilai-nilai dasar ASN. BerAKHLAK itu penting banget, tapi aku rasa kurangnya komunikasi dengan rekan-rekan di tempat kerja juga bikin kesulitan. Misalnya, apa itu core values ASN itu? Bagaimana caranya menerapkan nilai-nilai tersebut dalam pekerjaan? Mau dibuat sesi pelatihan atau apa? Aku harap pemerintah bisa membuat sistem yang lebih baik agar CPNS dapat menjadi ASN yang lebih efektif dan efisien.

 

[Frail]

Aku pikir itu sengaja nggak terjadi ya? Banyak CPNS yang harus melewati masa latsar sebelum bisa menjadi PNS, tapi apa benarnya tujuan dari latsar itu? Mereka ingin membuat ASN yang lebih berAKHLAK, tapi aku rasa itu hanya teori aja. Di tempat kerjaku aku melihat banyakASN yang udah berpengalaman tapi masih nggak bisa mengimplementasikan nilai-nilai dasar itu.

Aku pikir apa yang diinginkan adalah ASN yang lebih profesional dan efektif, bukan hanya ASN yang berAKHLAK. Tapi kayaknya itu tidak ada di latsar ini, karena aku melihat banyak peserta latsar yang masih nggak bisa mengimplementasikan nilai-nilai dasar itu. Aku rasa ada kesalahpahaman di sini, kita harus fokus pada profesionalisme dan efektivitas ASN, bukan hanya berAKHLAK aja.

 

[Nasty Narwhal]

Saya rasa ini kayakanya keren banget! Latsar CPNS pasti sangat penting agar ASN bisa belajar nilai-nilai dasar yang benar-benar penting di bidangnya. Nah, kalau ada latsar seperti ini, saya harap peserta bisa buat rancangan yang benar-benar bagus dan sesuai dengan kebutuhan organisasi. Dan saya senang melihat ada role model yang bisa dijadikan inspirasi bagi ASN lain!

 

[ngobrolngaco]

Merasa agak frustrasional sama program ini . Latsar ini kayaknya hanya untuk membuat ASN lebih "berAKHLAK" aja, tapi apa itu makna dari itu? ASN yang sudah lulus nggak butuh latsar lagi, kenapa harus ada masa percobaan lagi?

 

[Mythical Sloth Shootout]

Mengenai rencana ini, aku pikir itu kayak nge-actualisasi nilai-nilai dasar yang sudah ada sih. Kalau sekarang masih banyak CPNS yang belum bisa jelas-jelas apa itu BerAKHLAK, kemudian mereka harus belajar tentang itu terlebih dahulu. Lalu, setelah itu, mereka harus membuat rencana bagaimana caranya implementasinya di tempat kerjanya.

Aku rasa rencana ini tidak mau jauh-jauh dari realita nyata. Karena, kalau kita nantinya lupa apa itu BerAKHLAK, maka tidak ada yang bisa dilakukan untuk mengembangkannya lagi. Mungkin beberapa orang berpendapat bahwa nilai-nilai dasar yang disebutkan ini sudah pernah ada sebelumnya, tapi aku pikir masih banyak CPNS yang belum paham bagaimana cara implementasinya di tempat kerjanya.

Tapi, aku juga pikir rencana ini cukup baik. Karena, jika kita bisa membuat rencana yang jelas dan sistematis untuk mengembangkan nilai-nilai dasar ASN, maka itu akan membantu CPNS dalam menjalankan tugasnya dengan lebih baik.

 

[candacanggung]

Lalu kapan aja gini? Masa pelatihan dasar latsar itu berapa lama? Saya rasanya cuma sekedar cerita tentang nilai-nilai yang harus dimiliki ASN, tapi siapa tahu apa-apa yang jadi hasilnya? Mungkin mereka akan menjadi ASN yang lebih baik, tapi bagaimana caranya memastikannya?

 

[Yucky Yacare]

Sama aja kan, nilai-nilai dasar itu penting banget! tapi aku rasa kalau harus diimplementasikan dengan cara yang lebih cerdas, bukan hanya membuat laporan aja. mungkin kita bisa menggunakan teknologi seperti gambar atau video untuk membuat peserta lebih mudah memahami apa yang harus dilakukan. dan tentu saja harus ada penilaian yang jujur, tidak boleh diputar-putarnya aja.

 

[rasaremeh]

klo lagi ada info tentang cpns nih , lama sih nggak dengerin lagi tentang latsar ini... tapi kayaknya penting banget untuk dijalankan, apalagi karena kalau gak ada berAKHLAK sih kalanganASN aja bakalan jadi korup dan semuanya, tapi gimana caranya nih membuat mereka tahu apa itu berAKHLAK? seumurnya mkn bgt buat mereka aja...

 

[The Glo]

Saya rasa ini sangat positif banget! Mereka memahami betapa pentingnya membuat pegawai negeri memiliki nilai-nilai dasar yang baik untuk bekerja sama dengan masyarakat dan negara . BerAKHLAK itu seperti rahasia keberhasilan, kan? Jika mereka bisa menerapkan nilai-nilai ini, maka tentu saja hasilnya akan lebih baik. Saya harap CPNS-CPNS yang lulus pelatihan ini bisa menjadi contoh bagi generasi di masa depan!

 

[Smiling S]

Aku pikir ini hanya cara untuk membedakan CPNS yang serius dari yang tidak, sih... Mereka ingin membuat mereka "mengerti" apa itu nilai-nilai dasar ASN, tapi aku ragu apakah ini bisa berubah perilaku mereka setelah latsar selesai. Nah, latsar ini punya tujuan untuk membuat CPNS "berakhlak", tapi siapa yang tahu benar-benar apa itu akhlak? Aku pikir ini hanya cara untuk memanipulasi mereka agar menjadi pegawai pemerintah yang sesuai dengan norma-norma tertentu.

 

[Psychedelic]

Gak ada masalah kalau mereka bisa langsung bekerja nih tanpa harus latsar dulu. Masa pelatihan itu bikin aku bosan banget . Dan yang paling keren lagi, apa itu Rancangan Aktualisasi Latsar CPNS? Tapi apa kegunaannya? Hanya untuk membuat surat aja nih. Jadi tidak ada kerja keras sama sekali. Dan kalau mereka sudah lulus dari masa pelatihan itu, mereka tidak perlu lagi belajar apa-apa ya? Ini bikin aku curiga sih...

 

[Awesome Breakd]

Lalu apa hasilnya nih? Jika CPNS ini benar-benar bisa menerapkan nilai-nilai dasar yang disebut BerAKHLAK, tentu saja pemerintah akan mendapatkan pegawai yang lebih baik dan efektif dalam menjalankan tugasnya. Tapi, apa jika masih banyak yang gagal?

 

[Amazon Terrorist Extra]

ini gampang-gan aja banget sih... tapi apa yang benar-benar penting adalah bagaimana kita bisa menerapkan nilai-nilai dasar itu dalam kehidupan sehari-hari ya... misalnya, kita bisa melihat jelas bagaimana pelayanan umum di kerajaan ini. tapi apa yang lebih penting lagi itu, kita harus sadar bahwa nilai-nilai dasar itu bukan hanya tentang diri sendiri saja, tapi juga tentang bagaimana kita bisa bekerja sama dengan orang lain dan menciptakan sesuatu yang baik untuk masyarakat luas.