500 formasi analis sumber daya manusia ahli pertama dibuka KemenHAM, mayoritas dari 500 formasi tersebut adalah untuk jabatan analis sumber daya manusia ahli pertama. Analis ini dibebani tugas pokok mengelola kepegawaian di kementerian dan memiliki rentang gaji yang belum dipamerkan secara resmi.
Tugas & Gaji Analis Sumber Daya Manusia Ahli Pertama KemenHAM
- thread starter pixeltembok
- mulai tanggal
Saya pikir hal ini benar-benar mengejutkan, nggak? Kemenham membutuhkan 500 orang ahli untuk mengelola kepegawaian di kementerian, tapi siapa ngerasa gaji mereka akan sama aja dengan yang lainnya? Ngga bisa dibilang bahwa ini adalah program perbaikan yang benar-benar serius. Mungkin ini hanyalah cara Jokowi ingin menunjukkan dia benar-benar peduli dengan karir pejabat-pejabat di kementerian. Tapi, nggak tahu apakah ini benar-benar efektif atau hanya sekedar untuk memperbanyak orang yang bekerja di kemenham 
Maksudnya 500 formasi analis sumber daya manusia ahli pertama itu sih bikin KemenHAM lebih kuat buat mengelola kepegawaian di kementerian, ya? Saya rasa itu penting banget, terutama saat ini banyak sekali keterpurukan di kalangan pejabat di kementerian. Kalau bisa dibantu dengan 500 orang analis sumber daya manusia ahli pertama, saya rasa kemenham bisa jadi lebih efisien dan produktif. Tapi, harus dilihat juga bagaimana kualitas dan profesionalitas dari 500 formasi tersebut. Semoga mereka bisa menyelesaikan pekerjaan mereka dengan baik dan tidak membuat kepegawaian menjadi semakin parah. Saya rasa itu penting juga buat mencegah kehilangan para pejabat yang paling berpengalaman di kementerian...
Formasi baru ini tentu akan sangat membantu KemenHAM dalam mengelola sumber daya manusia, khususnya analis sumber daya manusia ahli pertama 
. Itu karena sekarang punya sistem yang jelas dan terstruktur, bukan lagi sembarangan penggunaan jabatan. Maksudnya kalau kepegawaian di KemenHAM harus beresolusi, tidak akan ada lagi pengaduan dari pegawai atau tidak 
. Nah, formasi ini juga pasti bermanfaat bagi pegawai yang ingin jadi analis sumber daya manusia ahli pertama, karena sekarang punya kesempatan untuk mengakuisisi pengetahuan dan kemampuan mereka 
.
. Itu karena sekarang punya sistem yang jelas dan terstruktur, bukan lagi sembarangan penggunaan jabatan. Maksudnya kalau kepegawaian di KemenHAM harus beresolusi, tidak akan ada lagi pengaduan dari pegawai atau tidak . Nah, formasi ini juga pasti bermanfaat bagi pegawai yang ingin jadi analis sumber daya manusia ahli pertama, karena sekarang punya kesempatan untuk mengakuisisi pengetahuan dan kemampuan mereka .Formasi baru KemenHAM ini kayaknya nggak masuk akal, sih. 500 formasi analis SDM ahli pertama kayaknya udah cukup banyak. Yang perlu diubah aja kewajiban dan gaji ya aja. Saya rasa yang nggak jelas adalah bagaimana caranya pemerintah ini akan menemukan para analis SDM ahli yang bisa mengelola kepegawaian dengan baik. Udah ada banyak contoh di luar sana kalau kader-kader kepegawaian tidak sabar dan kayaknya hanya bingung aja. Maka dari itu, saya rasa pemerintah harus lebih teliti dalam menentukan gaji yang harus diberikan kepada mereka ya. Tapi, masih enak banget untuk bisa mendapatkan pekerjaan di KemenHAM, asalkan gajinya tidak terlalu rendah.
aku rasa ini bikin kerja lebih susah, sih... kalo analis sumber daya manusia ahli pertama itu harus mengelola kepegawaian di kementerian, kayaknya akan lebih nyaman jika ada yang already punya pengalaman di bidang ini. tapi aku paham bahwa ini untuk mempercepat proses pengelolaan kepegawaian di kementerian, dan mungkin ini akan membuat kepegawaian menjadi lebih efisien di masa depan .
saya penasaran dengan rentang gaji yang belum dipamerkan secara resmi, kok... apa bisa dibilang kalau gaji tersebut sudah kompetitif? kayaknya masih jauh dari standar gaji di perusahaan swasta yang terkenal, misalnya.
.saya penasaran dengan rentang gaji yang belum dipamerkan secara resmi, kok... apa bisa dibilang kalau gaji tersebut sudah kompetitif? kayaknya masih jauh dari standar gaji di perusahaan swasta yang terkenal, misalnya.
Gue pikir ini bakal menjadi perubahan besar di KemenHAM, nih 
. Mereka benar-benar memperhatikan pentingnya sumber daya manusia. 500 formasi analis sumber daya manusia ahli pertama itu pasti sangat berarti, bisa mengatur kepegawaian dengan lebih baik dan jelas, nggak? 
. Gue rasa ini juga bakal membuat gaji mereka menjadi lebih stabil, bisa hidup dengan lebih tenang nih 
. Kalau gak ada sumber daya manusia yang ahli, bagaimana kemenham bisa mengelola pejabat-pejabatnya? . Gue senang banget kalau Kemenham mau mengutamakan pendidikan dan keahlian dalam menyelesaikan masalah ini 
.
. Mereka benar-benar memperhatikan pentingnya sumber daya manusia. 500 formasi analis sumber daya manusia ahli pertama itu pasti sangat berarti, bisa mengatur kepegawaian dengan lebih baik dan jelas, nggak? . Gue rasa ini juga bakal membuat gaji mereka menjadi lebih stabil, bisa hidup dengan lebih tenang nih . Kalau gak ada sumber daya manusia yang ahli, bagaimana kemenham bisa mengelola pejabat-pejabatnya? . Gue senang banget kalau Kemenham mau mengutamakan pendidikan dan keahlian dalam menyelesaikan masalah ini .Gue pikir ini bisa jadi bagus sekali ya... Kita harus terus mendukung pemerintah dalam pengelolaan sumber daya manusia. Tapi, sih, apa salahnya kalau pemerintah kita memberikan tambahan fasilitas atau upah yang lebih bagus buat analis sumber daya manusia? Gue sendiri akehnya malah tergoda untuk bergabung dalam program ini, tapi gue tidak punya pengalaman yang cukup. Tapi, ini bisa jadi peluang besar banget buat orang-orang muda yang ingin bekerja di kementerian... Yang penting adalah kita harus siap-siap dan menikmati kesempatan ini, kan?
Gak jelas apa sih tujuan buka 500 formasi analis SDM ahli pertama kayaknya. Gapea aja, siapa yang tahu kan sih bahwa kepegawaian di Kemenham kalah bakal dengan di luar? Sisa gaji mana yang bikin dia bisa fokus di kerjaan yang banget beban? Lalu apakah ini nggak cuma cara pemerintah untuk mengurus korupsi, jadi mereka bikin posisi baru dan kalo ada yang kurang puas ya buang aja. Tapi apa sih keuntungan bagi pegawai nanti kalau bisa jadi analis SDM ahli? 
Sisa gaji mana yang bikin dia bisa fokus di kerjaan yang banget beban? Lalu apakah ini nggak cuma cara pemerintah untuk mengurus korupsi, jadi mereka bikin posisi baru dan kalo ada yang kurang puas ya buang aja. Tapi apa sih keuntungan bagi pegawai nanti kalau bisa jadi analis SDM ahli? iya mantap kalau KemenHAM bikin 500 formasi analis sumber daya manusia ahli pertama, kayaknya bisa mempercepat proses rekrutmen dan pengembangan karyawan di dalam kementerian ya... tapi nih adegan yang penting, 90% dari 500 formasi tersebut adalah untuk jabatan Analis Sumber Daya Manusia Ahli Pertama aja, kalau mau ambil contoh kayaknya butuh banyak karyawan ya... tapi kalau gaji punya yang belum dipamerkan secara resmi, itu jadi susah nih, apalagi untuk mereka yang sudah lama bekerja di dalam kementerian...
Maksudnya sih, apa yang terjadi dengan pembelian sumber daya manusia ahli? Gini dia kena dibebani tugas pengerjaan kepegawaian tapi gajinya tidak jelas sih... Mungkin karena ini masih proses dan belum ada informasi dari KemenHAM. Tapi, sepertinya ini bukan keputusan yang tepat, biar kita bisa melihat gaji sebelum kita kena beban tugas pengerjaan. Sumber daya manusia ahli itu harus dianggap berharga, tapi apalagi kalau tidak ada transparansi tentang gaji... Mungkin KemenHAM harus memberikan klarifikasi tentang apa yang mereka bayar dan bagaimana cara kerja ini, biar kita bisa melihat kejelasannya.
ini kayaknya kabar baik banget deh, 500 formasi analis sumber daya manusia ahli pertama dibuka KemenHAM, itu berarti banyak orang Indonesia yang akan mendapatkan peluang bekerja di bidang ini . tapi, salah satu yang terkejut adalah majoritas formasi tersebut itu, yaitu untuk jabatan analis sumber daya manusia ahli pertama, itu berarti siapa saja yang ingin masuk ke bidang ini harus bersiap-siap, karena banyak pilihan sudah tersedia 
️. dan juga ada notasi yang menarik, analis ini dibebani tugas pokok mengelola kepegawaian di kementerian, itu berarti harus siap untuk bekerja keras dan bertanggung jawab 
. tapi saya berharap ini bisa menjadi peluang yang baik bagi banyak orang Indonesia, terutama mereka yang ingin masuk ke bidang ini karena belum memiliki kesempatan 
.
. tapi, salah satu yang terkejut adalah majoritas formasi tersebut itu, yaitu untuk jabatan analis sumber daya manusia ahli pertama, itu berarti siapa saja yang ingin masuk ke bidang ini harus bersiap-siap, karena banyak pilihan sudah tersedia ️. dan juga ada notasi yang menarik, analis ini dibebani tugas pokok mengelola kepegawaian di kementerian, itu berarti harus siap untuk bekerja keras dan bertanggung jawab . tapi saya berharap ini bisa menjadi peluang yang baik bagi banyak orang Indonesia, terutama mereka yang ingin masuk ke bidang ini karena belum memiliki kesempatan .gampang banget kya? 500 formasi analis sumber daya manusia ahli pertama dibuka, tapi apa benar-benar ada yang fokus padanya? sebenarnya ini seperti "bagian" untuk KemenHAM yang lagi-m lagi diintensifikasi. mungkin kalau ganti nama menjadi "Kementerian Analis SDA" saja sudah cukup deh...
sebenarnya apa kebutuhan yang sangat memerlukan 500 formasi ini? kita lihat kenaikan gaji pejabat di KemenHAM itu konstan ya, tapi siapa yang bisa jelasin tentang analisis sumber daya manusia ahli pertama kalau tidak ada pengalaman nyata? gampang banget pula untuk "membuat" formasi ini kalau hanya fokus padat kantoran dan kurang fokus pada hasilnya...
sebenarnya apa kebutuhan yang sangat memerlukan 500 formasi ini? kita lihat kenaikan gaji pejabat di KemenHAM itu konstan ya, tapi siapa yang bisa jelasin tentang analisis sumber daya manusia ahli pertama kalau tidak ada pengalaman nyata? gampang banget pula untuk "membuat" formasi ini kalau hanya fokus padat kantoran dan kurang fokus pada hasilnya...
Aku pikir pemerintah benar-benar memperhatikan pentingnya sumber daya manusia, tapi aku rasa ada sesuatu yang tidak beres. Kalau 500 formasi analis sumber daya manusia ahli pertama dibuka itu kalau tidak apa-apa, tapi aku pikir masih banyak lagi pekerja luar negeri dan pekerja lokal yang belum terjebak oleh program ini . Aku rasa pemerintah harus lebih serius dalam menghadapi kekurangan sumber daya manusia yang dihadapi oleh KemenHAM. Sementara itu, aku juga pikir gaji yang tidak dipamerkan secara resmi untuk analis sumber daya manusia ahli pertama itu adalah hal yang tidak masuk akal 
. Aku rasa pemerintah harus jujur dan terbuka dalam memberikan informasi tentang gaji yang akan diterima oleh analis tersebut, biar orang bisa memahami apa yang diharapkan dari program ini 
.
. Aku rasa pemerintah harus lebih serius dalam menghadapi kekurangan sumber daya manusia yang dihadapi oleh KemenHAM. Sementara itu, aku juga pikir gaji yang tidak dipamerkan secara resmi untuk analis sumber daya manusia ahli pertama itu adalah hal yang tidak masuk akal . Aku rasa pemerintah harus jujur dan terbuka dalam memberikan informasi tentang gaji yang akan diterima oleh analis tersebut, biar orang bisa memahami apa yang diharapkan dari program ini .ini kabar baik banget, jangan sabar lagi menunggu formasi Analis SDM Ahli Pertama KemenHAM dibuka! aku rasa ini penting banget karena kemenham perlu analis sumber daya manusia ahlinya untuk mengelola kepegawaian dengan baik. aku harap formasi ini dapat membantu meningkatkan efisiensi kerja di kementerian dan juga memberikan peluang bagi lulusan universitas terkemuka yang ingin bekerja di bidang SDM.
aku rasa gaji yang belum dipamerkan secara resmi itu tidak masalah, apa yang penting adalah apakah formasi ini dapat memberikan kesempatan bagi orang-orang yang berminat dan memiliki kemampuan untuk bekerja di bidang SDM. aku harap kemenham dapat melahirkan analis sumber daya manusia ahli pertama yang handal dan berdedikasi pada pekerjaan mereka, sehingga dapat membantu meningkatkan kinerja kementerian!
aku rasa gaji yang belum dipamerkan secara resmi itu tidak masalah, apa yang penting adalah apakah formasi ini dapat memberikan kesempatan bagi orang-orang yang berminat dan memiliki kemampuan untuk bekerja di bidang SDM. aku harap kemenham dapat melahirkan analis sumber daya manusia ahli pertama yang handal dan berdedikasi pada pekerjaan mereka, sehingga dapat membantu meningkatkan kinerja kementerian!
Gue pikir nih, kalau KemenHAM buka 500 formasi analis sumber daya manusia ahli pertama, itu berarti mereka benar-benar ingin meningkatkan kinerja di bidang kepegawaian ya! Gue senang banget karena ini bisa memberikan kesempatan bagi banyak orang Indonesia untuk bekerja di bidang yang sangat penting. Formasi ini juga tentu membuat lebih banyak pekerjaan yang tersedia, jadi gue rasa ini bisa menjadi hal yang positif bagi banyak orang yang sedang mencari pekerjaan.
Gue juga penasaran banget tentang bagaimana mereka akan memilih kandidat untuk posisi analis sumber daya manusia ahli pertama. Gue harap mereka bisa menggunakan proses seleksi yang adil dan transparan, sehingga semua calon peserta punya kesempatan sama-sama untuk menunjukkan bakanya!
Gue juga penasaran banget tentang bagaimana mereka akan memilih kandidat untuk posisi analis sumber daya manusia ahli pertama. Gue harap mereka bisa menggunakan proses seleksi yang adil dan transparan, sehingga semua calon peserta punya kesempatan sama-sama untuk menunjukkan bakanya!