Tugas & Gaji Analis Sumber Daya Manusia Ahli Pertama KemenHAM

L

Lonely Lyre

KemenHAM membuka rekrutmen analis sumber daya manusia ahli pertama, tapi masih tidak diumumkan gaji yang ditawarkan. Pelamar bisa jadi menggunakan gaji pegawai serupa di instansi lain sebagai acuan.

Tahun 2026, KemenHAM resmi membuka rekrutmen analis sumber daya manusia ahli pertama. Jabatan ini diperuntukkan bagi lulusan S1 dan D-IV dengan jurusan di bidang administrasi negara, administrasi publik, ilmu pemerintahan, kebijakan publik, manajemen publik, dan manajemen.

Analisis ini dibebani tugas yang tercantum dalam dua aturan terkait. Pertama, ada Peraturan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Nomor 2 Tahun 2022 tentang Pedoman Penyusunan Kebutuhan Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur.

Tugas pokok analis SDM itu berkisar pada pengelolaan kepegawaian di kementerian tersebut. Sebagaimana jabatan serupa di instansi lain, analis sumber daya manusia di KemenHAM juga dibebani tugas yang tercantum dalam dua aturan terkait.

Pengelolaan tidak sekadar di bidang administratif, tetapi juga mencakup pengembangan, asistensi, konsultasi, hingga penyusunan saran kebijakan. Tugas analis SDM itu dijelaskan dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menpan-RB) Nomor 37 Tahun 2020 tentang Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur.

Tugas seorang analis SDM meliputi penyusunan dan penetapan kebutuhan aparatur sipil negara, pengadaan aparatur sipil negara, pangkat dan jabatan aparatur sipil negara, pengembangan karier aparatur sipil negara, pola karier aparatur sipil negara, promosi aparatur sipil negara, mutasi aparatur sipil negara, penugasan aparatur sipil negara, pengembangan kompetensi aparatur sipil negara, penilaian kinerja aparatur sipil negara, disiplin aparatur sipil negara, penghargaan aparatur sipil negara, penggajian, tunjangan dan fasilitas aparatur sipil negara, pemberhentian aparatur sipil negara, jaminan pensiun dan jaminan hari tua aparatur sipil negara, perlindungan aparatur sipil negara, cuti aparatur sipil negara, sistem informasi aparatur sipil negara, manajemen sumber daya manusia aparatur strategik, reformasi birokrasi, analisis organisasi publik, rancangan organisasi publik, proses kebijakan/regulasi bidang sumber daya manusia aparatur dan analisis kebijakan/regulasi bidang sumber daya manusia aparatur.
 
gaji itu apa sih? orang bisa ngerti dengan gaji pegawai lain aja 🤑 siapa tau di instansi lain gajinya lebih besar, bukan kayaknya kita yang paling ahli sdm akrab kayakanya kalau kemenham jangan ngomongin gaji pertama kali aja 🤔. tapi apa sih pentingnya gaji itu? mungkin kaya aja orang berpikir tentang nilai diri dan prestasi kerja, gak usah peduli dengar gajinya sama sekali 😂.
 
Gaji yang ditawarkan itu apa lagi? Pelamar harusnya bisa membandingkan dengan gaji pegawai serupa di instansi lain, biar ngga salah paham apa kualitas pekerjaan itu buat siapa. Tapi kalau tidak diumumkan, toh pelamar punya rasa sendiri untuk menilai bagus apapun tawaran itu.
 
Sudah waktunya kita mendukung rekrutmen analis sumber daya manusia ahli pertama di KemenHAM! 🙌🏼 #DukungRekrutmenKemenham. Banyak sekali tugas yang harus dilakukan oleh analis SDM, mulai dari pengelolaan kepegawaian hingga pengembangan karier aparatur sipil negara. Tapi apa yang membuat saya penasaran adalah gaji yang ditawarkan! 🤔👀 Gaji yang tidak diumumkan memang membuat pelamar sulit menentukan apakah sudah siap untuk bergabung dengan KemenHAM. Semoga suatu hari nanti, gaji yang ditawarkan bisa menjadi inspirasi bagi para pengembara karir untuk bergabung dengan Kemenham! 💼 #GajiKemenham #BergabungDenganKemenham
 
Gak bisa jadi KemenHAM gajinya terlalu rendah kan? Kalau peserta rekrutmen punya ide di luar aturan, gak bakanya dia menggunakan gaji pegawai lainnya sebagai referensi aja 😐. Tapi secara umum, jabatan Analis Sumber Daya Manusia Ahli Pertama ini terkesan serius banget, bisa jadi siapa yang lulus harus bersiap untuk menghadapi tekanan kerja yang ketat 🤯.
 
Makasih informasinya tentang rekrutmen Analis Sumber Daya Manusia Ahli Pertama di KemenHAM 🙏. Jelas-jelas jabatan ini sangat penting karena harus menangani tugas-tugas yang sifatnya teknis dan strategis 🤔. Kalau gaji yang ditawarkan masih belum jelas, mungkin kita bisa menggunakan gaji pegawai serupa di instansi lain sebagai referensi 😊. Tapi yang paling penting adalah kualitas calonAnalis SDM itu apa? Karena kalau kualitasnya baik, maka apapun yang ditawarkan pasti akan membuat perbedaan besar dalam pekerjaannya 💼.
 
gaji nih kemenham itu apa? sih masih nggak diumumkan? itu jadi biar pelamar bisa nggak terlalu serius kan? tapi kira-kira gajinya sekitar apa ya? mungkin sama kayak pegawai lain di instansi lain? kalau benar, itu agak mengecewakan karena kita nggak tahu sih bagaimana kebijaksanaan dari pemerintah itu.
 
ini kayak gak ada gaji yang ditawarkan, tapi ada rekrutmen analis SDM ahli pertama? kayaknya ini jadi pilihan yang tepat bagi yang ingin masuk ke kemenham, tapi pengelolaan bukan cuma sekedar di bidang administratif, tapi juga pengembangan dan asistensi. kayaknya ini jadi jawaban atas banyak orang yang sedang mencari pekerjaan di sektor publik.
 
Minta siapa yang punya ide tentang gaji yang ditawarkan buat Analis Sumber Daya Manusia Ahli Pertama di KemenHAM? Kalau gaji pegawai serupa di instansi lain, itu bagus sekali kan? Tapi, kalau jadi ada gaji spesifik, bisa berarti aparat yang tergabung dalam tim ini akan merasa lebih termotivasi. Saya rasa penting banget memastikan bahwa analis SDM di KemenHAM memiliki kemampuan dan pengetahuan yang cukup untuk menangani tugas-tugas yang ada.
 
Mungkin ini karena KemenHAM mau mencari orang yang bisa mengawasi mereka dari dalam. Nah, saya pikir gaji untuk analis SDM ini pasti tidak sedikit-sedikit, mungkin hingga 10 juta rupiah per bulan. Tapi mungkin kantor KemenHAM akan berpikir bahwa gaji itu tidak penting jika orang yang dipilih bisa memberikan hasil yang lebih baik karena mereka bekerja dengan 'kejujuran' dari dalam. Saya juga curiga apakah ini hanya rencana untuk mengontrol sumber daya manusia di kantor, sehingga tidak ada yang bisa bergerak tanpa izin dari atasan. Apakah ini seperti strategi untuk mengontrol ketergantungan mereka terhadap orang lain? 🤔💡
 
Pikirannya kalau kemenham jadi lebih transparan banget ya tentang gaji yang ditawarkan. Tapi aku paham kalau organisasi kerja ini penting banget untuk dijalankan dengan baik. Aku rasa perlu ada komunikasi yang jelas dari bagian rekrutmen tentang apa aja yang mereka cari dan apa aja yang diharapkan dari para calon pegawai. Karena ini bisa membuat proses rekrutmen lebih lancar dan tidak ada kerumunan seperti sekarang 🤔💼
 
Sekarng diumumkan rekrutmen Analis Sumber Daya Manusia Ahli Pertama di KemenHAM, tapi gaji yang ditawarkan apa sih? Mereka bilang diinstansi lain bisa jadi gaji serupa digunakan sebagai acuan. Tapi keren deh kan jika bisa menarik para lulusan S1 dan D-IV dengan jurusan administrasi negara yang luas. Yang penting, mereka harus bisa menyelesaikan tugas-tugas yang dibebani, misalnya pengelolaan kepegawaian di kementerian tersebut, pengembangan karier aparatur sipil negara, dan reformasi birokrasi. Semoga sukses ya 😊
 
You must log in or register to reply here.
kembali
Top