Rincian Tunjangan PPPK Paruh Waktu 2025: Gaji, THR, hingga Perlindungan Sosial

[Sha]

Tunjangan PPPK Paruh Waktu: Apa yang Dapat Dilakukan Pekerja Paruh Waktu?

Meskipun tidak memiliki status penuh waktu, pekerja paruh waktu masih berhak atas beberapa tunjangan penting. Besaran dan jenis tunjangan ini disesuaikan dengan proporsi jam kerja dan kebijakan instansi tempat mereka bekerja.

Gaji Pokok: Satuan Utama Tunjangan

Pemerintah telah menetapkan gaji pokok sebagai salah satu tunjangan utama bagi pekerja paruh waktu. Gaji ini diatur dalam Keputusan Menteri PAN-RB Nomor 16 Tahun 2025 dan memiliki besaran minimal yang setara dengan penghasilan terakhir saat bekerja sebagai honorer atau mengacu pada Upah Minimum Provinsi (UMP) atau Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK). Beberapa contoh gaji pokok untuk golongan tertentu di tahun 2025 antara lain:

* Golongan I: Rp 1.938.500 - Rp 2.900.900
* Namun, besaran ini belum termasuk tunjangan tambahan yang bisa diperoleh tergantung instansi, jabatan, dan lokasi penempatan.

Tunjangan Pekerjaan: Menyesuaikan dengan Jabatan

Selain gaji pokok, pekerja paruh waktu juga berhak atas tunjangan pekerjaan yang diberikan berdasarkan jenis dan tanggung jawab tugas. Ini berarti bahwa mereka akan mendapatkan boni atau imbalan tertentu untuk bekerja dalam posisi tertentu.

Tunjangan Hari Raya (THR): Menyesuaikan dengan Jam Kerja

Pekerja paruh waktu juga berhak atas tunjangan hari raya yang diberikan menjelang hari raya keagamaan. Namun, jumlahnya disesuaikan dengan jam kerja mereka.

Gaji Ke-13: Tambahan Penghasilan Tahunan

Tunjangan gaji ke-13 adalah tambahan penghasilan tahunan yang akan diterima oleh pekerja paruh waktu. Ini berarti bahwa mereka akan mendapatkan upah tambahan sebagai imbalan atas kesetiaan dan dedikasi mereka.

Tunjangan Transportasi dan Fasilitas Kerja: Menunjang Kesejahteraan

Dalam beberapa kasus, instansi dapat memberikan tunjangan transportasi dan fasilitas kerja untuk menunjang kesejahteraan pekerja paruh waktu. Ini dapat berupa biaya perjalanan dinas atau biaya fasilitas seperti seragam atau alat pendukung.

Tunjangan Perlindungan Sosial: Jaminan Kesehatan dan Keamanan

Terakhir, pekerja paruh waktu juga berhak atas tunjangan perlindungan sosial yang meliputi BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan. Ini mencakup jaminan kesehatan, jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian, dan bantuan hukum.

 

[nganganada]

gaduh gitu dulu! tunjangan pkn paruh waktu ini apa sih? apa yang dapat dilakukan pekerja paruh waktu kalau gaji pokoknya belum cukup? mereka harus bekerja lebih lama lagi, kan? tapi yang penting, adalah mereka memiliki hak atas tunjangan-tunjangan seperti THR dan gaji ke-13, itu sudah bagus!

 

[wicarawarna]

Hehe, aku pikir ini penting banget! Pekerja paruh waktu juga berhak atas gaji pokok yang setara dengan penghasilan terakhir, tapi kalau aku lihat kontennya, masih banyak yang tidak ada aturan jelas, kaya bikin kesalahpahaman. Tapi aku paham, ini penting banget agar pekerja paruh waktu merasa lebih nyaman dan dihargai. Aku harap pemerintah bisa memperbaiki kekurangan ini agar semua pekerja paruh waktu bisa mendapatkan hak-haknya dengan adil

 

[Nasty Narwhal]

iya, pekerja paruh waktu memang berhak atas banyak tunjangan, tapi apa yang dibutuhkan adalah makin semakin transparan dan akurat pengisian data. kalau gaji pokoknya sama seperti honorer, itu tidak adil ya? harus ada perkiraan untuk setiap instansi tentang gaji minimum paruh waktu. salah satu masalah di Indonesia adalah kurangnya informasi yang jelas tentang pekerja paruh waktu, mereka sering kali terlupakan dan tidak mendapatkan apa-apa.

 

[layarlemah]

Masalahnya sih apa lagi? Banyak pekerja paruh waktu yang masih lemah dalam memahami hak-hak mereka itu. Mereka harus tahu bahwa gaji pokok itu penting, tapi jangan lupa juga tunjangan lainnya. Contohnya aja tunjangan pekerjaan, THR, dan gaji ke-13. Kalau tidak kamu punya niat untuk mengajukan kebutuhanmu di tempat kerja, itu kayak tidak ada nanti.

 

[Exqu]

kira-kira nih, apa yang bisa dilakukan pekerja paruh waktu di sini? gaji pokok itu penting banget, tapi apa lagi yah? beberapa tunjangan lain seperti pekerjaan, THR, dan gaji ke-13 punya makna besar. tapi perlu diingat, pekerja paruh waktu juga harus memiliki keseimbangan antara kerja dan hidup pribadi ya. jadi, tidak hanya fokus pada uang saja, tapi juga kesehatan dan keamanan ya...