Aku paham kan kenapa banyak orang suka "huging" pekerjaan, tapi aku rasa ini bukan akhir dari dunia . Aku pikir cara lebih baiknya adalah mencari peluang baru yang lebih baik, tapi ternyata kini orang lebih berani resign dan mencari kesempatan baru . Kita harus percaya diri dan tidak takut untuk menghadapi risiko, karena itu adalah bagian dari proses pertumbuhan karir . Aku harap banyak orang yang bisa melihat kesempatan ini dengan cara positif dan tidak terlalu takut .
ini seru banget, kalau orang mau resign saja karena kerjaan makin suram? sekarang udah serasa sulit untuk pindah kerja aja. pekerja jadi lebih aman jika tetap di tempat sambil mencari kebahagiaan. padahal gaji aja tidak terlalu banyak perbedaannya, kan? membuat saya bingung sih, apakah pekerja harus bebas-belas cari kerja atau bisa tepi dan fokus pada satu tempat?
Saya pikir hal ini bikin aku curiga, kalau perusahaan memang tidak mau merekrut, kenapa gak mereka bilang kepasar? Sama-sama aja, kalau pekerja mau tinggal dan tidak mau mencari kerja baru, itu masalahnya apa? Dan nggak ada yang mengatakan pekerja yang resign sekarang ini tidak akan menemukan kerja barunya, tapi kayaknya masih bisa cari dengan cara lain. Yang penting adalah pekerja bisa mendapatkan penghasilan yang cukup, apa lagi kalau mereka sudah memiliki pengalaman ya
Makasih kalau ada info tentang tren job hugging ini! Saya pikir itu karena banyak perusahaan yang hanya ingin mencari orang yang punya keahlian tertentu, tapi tidak peduli apa kualitas kerjanya. Saya sendiri punya pengalaman seperti itu di tempat kerja lama saya, jadi aku paham betapa sulitnya berpindah pekerjaan.
Saya pikir perusahaan harus lebih transparan tentang posisi yang mereka tawarkan dan tidak hanya memasang posisi formalitas. Dan apa sih dengan teknologi? Saya rasa teknologi itu ada untuk membantu, tapi sekarang banyak perusahaan yang malah menggunakan teknologi untuk menggantikan tenaga manusia. Itu tidak masuk akal!
Saya juga setuju dengan Mary Cavanaugh bahwa job hugging bisa jadi membuat seseorang bertahan terlalu lama karena rasa takut dan kelengahan. Saya pikir itu karena banyak orang merasa tidak percaya diri saat mencari pekerjaan baru, tapi sekarang mereka punya pilihan yang lebih banyak dan bebas.
Hmm, mungkin perusahaan harus berubah untuk memberikan peluang yang lebih baik bagi para pekerja?
. Aku pikir cara lebih baiknya adalah mencari peluang baru yang lebih baik, tapi ternyata kini orang lebih berani resign dan mencari kesempatan baru 
. Kita harus percaya diri dan tidak takut untuk menghadapi risiko, karena itu adalah bagian dari proses pertumbuhan karir 
. Aku harap banyak orang yang bisa melihat kesempatan ini dengan cara positif dan tidak terlalu takut 
.
membuat saya bingung sih, apakah pekerja harus bebas-belas cari kerja atau bisa tepi dan fokus pada satu tempat?