gue pikir kalau pemerintah kita harus membuat program yang lebih baik lagi untuk menemukan kandidat yang tepat untuk posisi paruh waktu. tapi gue rasa masih ada hal lain yang perlu diperhatikan, seperti halnya biaya kontrak paruh waktu itu apa? apakah bisa diminimasi agar tidak mencuri sumber daya manusia para mahasiswa?
Kenapa Beberapa Instansi Belum Melantik PPPK Paruh Waktu?
- thread starter candacakra
- mulai tanggal
Saya pikir pemerintah harus memperhatikan lebih banyak lagi tentang aspek ini ya 
. Jika kita ingin meningkatkan produktivitas dan efisiensi di bidang sumber daya manusia, maka PPPK harus menjadi salah satu solusi yang efektif. Tapi, sebenarnya ada banyak perusahaan yang belum memperhatikannya karena kurangnya kesadaran akan pentingnya PPPK 
. Maka dari itu, pemerintah harus melakukan pendidikan dan pelatihan bagi para pemangku kepentingan agar lebih sadar akan pentingnya PPPK dalam meningkatkan produktivitas kerja 
.
. Jika kita ingin meningkatkan produktivitas dan efisiensi di bidang sumber daya manusia, maka PPPK harus menjadi salah satu solusi yang efektif. Tapi, sebenarnya ada banyak perusahaan yang belum memperhatikannya karena kurangnya kesadaran akan pentingnya PPPK . Maka dari itu, pemerintah harus melakukan pendidikan dan pelatihan bagi para pemangku kepentingan agar lebih sadar akan pentingnya PPPK dalam meningkatkan produktivitas kerja .Maaf kalau perusahaan-perusahaan di Indonesia masih belum melantikkan PPPK, sepertinya ada kesadaran yang kurang baik tentang pentingnya keterampilan paruh waktu dalam meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja . Dan salah satu faktornya mungkin adalah karena ada perbedaan pendapat antara perusahaan dengan kebutuhan bisnis mereka. Tapi saya berharap kalau bisa menyelesaikan masalah tersebut, maka Indonesia dapat meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia melalui penggunaan PPPK secara efektif 
.
. Dan salah satu faktornya mungkin adalah karena ada perbedaan pendapat antara perusahaan dengan kebutuhan bisnis mereka. Tapi saya berharap kalau bisa menyelesaikan masalah tersebut, maka Indonesia dapat meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia melalui penggunaan PPPK secara efektif .
aku pikir ini pilihan yang bagus banget! kalau kita bisa mengatur sistem pengelolaan SDM dengan lebih baik, maka pasti Indonesia bisa meningkatkan produktivitas kerja dan efisiensi dalam penggunaan sumber daya manusia. aku juga setuju bahwa kita harus meningkatkan kesadaran akan pentingnya PPPK, karena kalau kita tidak mengetahui apa itu, maka kita akan kesulitan menemukan kandidat yang tepat dan memastikan bahwa mereka memiliki keterampilan yang dibutuhkan.