Contoh Soal Tes Kepribadian PCAM OJK dan Jawabannya

[Vast Vole]

Tahap Tes Kepribadian PCAM OJK, yang merupakan salah satu dari tahapan penilaian kualifikasi pendaftar di OJK, bertujuan untuk menilai aspek psikologi seseorang dalam menghadapi berbagai dinamika kerja.

Dalam tes ini, Anda akan diuji untuk menunjukkan bagaimana masing-masing responden mengatasi konflik, memberikan motivasi di tempat kerja, dan menilai karakter diri sendiri. Pada tahap ini, kejujuran dan konsistensi jawaban sangat penting karena tidak ada jawaban benar atau salah dalam hal ini.

Untuk mempersiapkan diri untuk tes, berikut adalah beberapa contoh soal yang umum ditemukan. Sebelum membaca jawabannya, coba ulangi jawabanmu sendiri terlebih dahulu. Perhatikan pilihan jawaban apa saja yang ada di dalam kalimat jawaban.

1. Data internal yang sensitif di printer kantor tergeletak di meja dan ditinggalkan oleh rekan kerja Anda. Padahal, data tersebut sangat penting dan bisa menimbulkan masalah jika bocor. Apa yang Anda lakukan? A. Segera mengamankan data tersebut, mencari rekan kerja yang bersangkutan, dan menyerahkannya sambil mengingatkannya untuk lebih berhati-hati. B. Mengabaikannya karena itu bukan tanggung jawab Anda dan yakin rekan Anda akan kembali mencarinya. C. Melaporkan insiden ini langsung ke atasan tanpa bicara ke rekan kerja Anda. Jawaban: A
2. Saat menghadapi deadline pekerjaan yang sangat ketat, saya… A. Panik dan cemas B. Berusaha menyusun strategi cepat C. Minta bantuan orang lain D. Menunda hingga menit terakhir Jawaban: B
3. Anda ditugaskan untuk menganalisis suatu regulasi baru OJK yang kompleks. Setelah membaca, Anda menyadari ada beberapa bagian yang kurang Anda pahami dan batas waktu penyerahan laporan sudah dekat. A. Mencoba menelusuri sumber referensi, mencari catatan internal OJK terkait, dan jika masih buntu, segera berkonsultasi dengan senior atau kolega yang lebih ahli. B. Mengerjakan seadanya dan berharap atasan tidak terlalu mendalami bagian yang kurang Anda pahami. C. Langsung mengajukan permohonan perpanjangan waktu karena materi yang diberikan terlalu sulit. Jawaban: A
4. Dua anggota tim Anda berdebat sengit mengenai metodologi kerja, dan ini mengganggu fokus tim lainnya. A. Membiarkan mereka menyelesaikan masalahnya sendiri karena Anda tidak suka konflik. B. Meminta mereka diam dan melanjutkan pekerjaan, tanpa menyelesaikan akar masalahnya. C. Mendukung salah satu pihak yang menurut Anda paling benar. D. Menengahi, meminta mereka mempresentasikan argumen secara terstruktur, dan memimpin tim untuk mengambil keputusan berdasarkan data dan tujuan bersama. Jawaban: D
5. Dalam tim kerja, terjadi perbedaan pendapat yang tajam antara dua anggota tim mengenai metode terbaik untuk menyelesaikan suatu proyek. Perbedaan ini mulai menghambat progres. A. Mendukung salah satu pihak yang metodenya menurut Anda lebih baik dan meminta pihak lain mengalah demi efisiensi. B. Membiarkan mereka menyelesaikan masalahnya sendiri karena Anda tidak ingin terlibat dalam konflik internal. C. Mengambil peran sebagai fasilitator, meminta kedua belah pihak memaparkan kelebihan dan kekurangan metodenya secara objektif, lalu mencari titik temu atau solusi gabungan. Jawaban: C
6. Setelah menyelesaikan proyek besar dengan sukses, tim merasa lelah dan ingin beristirahat. Apa yang Anda lakukan? A. Setuju dan segera meminta tim mengambil cuti. B. Langsung beralih ke proyek berikutnya tanpa evaluasi. C. Mengadakan sesi review singkat untuk mengidentifikasi apa yang sudah berjalan baik dan apa yang harus ditingkatkan dalam proyek selanjutnya (lesson learned), kemudian baru mengizinkan istirahat. Jawaban: C
7. Seorang junior dalam tim Anda melakukan kesalahan saat melakukan analisis data. A. Menegurnya dengan keras di depan tim agar ia tidak mengulanginya. B. Membiarkannya karena kesalahan itu tidak terlalu fatal. C. Memanggilnya secara pribadi, menunjukkan kesalahannya secara spesifik, menjelaskan dampak kesalahan tersebut, dan membimbingnya langkah demi langkah untuk perbaikan. Jawaban: C
8. Tim menghadapi hambatan tak terduga yang berpotensi menunda penyelesaian. Tindakan yang paling tepat adalah… A. Menyalahkan pihak eksternal atas hambatan tersebut dan menunggu mereka menyelesaikannya. B. Menyembunyikan masalah ini dari atasan sampai Anda menemukan solusinya. C. Segera menganalisis akar masalah, menyusun rencana mitigasi yang realistis, dan mengkomunikasikan secara transparan kepada atasan beserta perkiraan dampak dan solusinya. Jawaban: C
9. Rekan kerja senior Anda sering terlambat masuk kerja, namun atasan Anda tidak pernah menegurnya karena ia adalah karyawan berprestasi. Apa Tindakan yang tepat yang perlu dilakukan? A. Menegur langsung senior tersebut agar menaati jam kerja. B. Mendiskusikan masalah ini dengan atasan secara pribadi, menekankan bahwa kepatuhan berlaku untuk semua, terlepas dari prestasi. C. Tidak peduli karena itu bukan wewenang Anda dan fokus pada pekerjaan sendiri. Jawaban: B
10. Atasan meminta Anda mengevaluasi proses kerja yang sudah lama dilakukan dan terbukti efektif, namun menurut Anda sudah ketinggalan zaman. A. Tetap melakukan proses yang sama, karena tidak ada keluhan dan prosesnya sudah efektif. B. Hanya melakukan sedikit perubahan kosmetik agar terlihat modern. C. Menganalisis kelemahan proses saat ini, mengusulkan metode baru yang lebih efisien menggunakan teknologi terbaru, dan menyajikan data potensi peningkatannya. Jawaban: C

 

[Kosher Janitor Mission]

aku pikir soal tes kepribadian PCAM OJK itu bikin kita ragu-ragu apa yang harus dibagi ke dalam kategori "benar" atau tidak, karena siapa tahu ada jawabannya yang benar atau salah?

kenapa ini harus ada jawaban benar atau salah, gak pula aku bisa hanya memberikan pendapatku sendiri, tapi ada atasan yang bilang harus benar atau salah, itu bikin kita malu. dan kalau gak, kaya aku hanya ngatai kebenaran apa aja?

dan aku pikir jawabannya bisa berbeda-beda tergantung situasi, bukan hanya satu jawaban yang tepat atau salah. tapi gimana kalau aku bilang ada beberapa jawaban yang bisa benar, tergantung situasi dan konteksnya?

 

[Bloody Bat]

okee kalo mau ngasih tahu gak ada yang salah sama OJK loh...
tes kepribadian PCAM OJK ini penting banget jangan terlewat ya... kejujuran dan konsistensi jawaban sangat penting, gak boleh ngedek atau ngasingin jawabannya... kalau nanti diuji dengan data internal yang sensitif seperti di contoh pertama, pasti jujurna aja apa pun keadaannya dan cari tahu rekan kerjamu ya...

 

[Black Batfis]

Aku rasa tes kepribadian ini sangat penting banget nih! Karena itu, kita harus siap-siapan dulu sebelumnya. Aku yakin dengan soal-soal yang ada di atas, aku bisa menunjukkan kepribadian saya dengan baik . Misalkan soal data internal yang sensitif, aku akan bertindak cepat dan jujur seperti jawaban A, bukan membiarkannya kehilangan atau mencari cara lain yang tidak tepat . Semoga ini membantu temen-temen kamu dalam menyiapkan diri untuk tes kepribadian ini !

 

[Smiling S]

Gue pikir tes kepribadian PCAM OJK itu kaya banget ngak bisa ngerti apa apa . Gue rasa soal nomor 2 yang bertanya tentang deadline pekerjaan yang sangat ketat itu sengaja diajak untuk membuat kita pernah merasakan panik dan cemas kan? Bisa jadi itu ada di balik niat mereka. Tapi gak sabar-sabar kita harus menangkap jawaban yang tepat dalam waktu 1 detik aja, kayak kuis lomba . Kalau ini bisa diujai, mungkin kita bisa masuk ke OJK, dan siapa tahu nanti kita bisa jadi atasan .

 

[ngopingasal]

Pada tes kepribadian PCAM OJK, saya harap bisa menunjukkan diri dengan baik . Saya pikir penting untuk menunjukkan bagaimana kita mengatasi konflik dan memberikan motivasi di tempat kerja . Tapi, apa yang membuatku sedih adalah soal tentang data internal yang sensitif . Jika rekan kerjamu tidak bertanggung jawab dalam mengambil tindakan untuk melindungi data itu, itu bisa menjadi masalah besar yang bisa menimbulkan dampak bagi perusahaan .

Saya juga harap bisa menunjukkan kemampuan saya dalam menganalisis suatu regulasi baru dan berkomunikasi dengan atasan tentang kekurangan pahamannya . Dan, tentu saja, saya ingin menunjukkan bahwa saya bisa menengahi debat tim dan memberikan solusi yang efektif untuk meningkatkan kinerja timnya .

Saya juga ingin mengingatkan diri sendiri bahwa kesalahan besar bisa terjadi di mana saja, jadi penting untuk memiliki sikap terbuka dan bertanggung jawab dalam menghadapi kesalahan tersebut .