CEO Japan Airlines Rela Potong Gaji Demi Selamatkan Karyawan dari PHK

[kabarkacau]

Presiden Prabowo Subianto Tegaskan Prioritasi Keselamatan Pekerjaan, Jepang Menarik Pelajaran dari Pengalaman Indonesia

Seorang CEO utama Jepang Airlines (JAL) mengaku rela menurunkan gaji sejumlah karyawan untuk mencegah mereka menjadi korban pemutusan hubungan kerja (PHK). Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan tersebut sangat peduli dengan keselamatan dan kesejahteraan pekerjanya.

Menurut laporan, JAL telah mengambil langkah-langkah yang agresif untuk mencegah PHK. Mereka meluncurkan program yang menawarkan insentif kepada karyawan yang tidak memutuskan untuk meninggalkan perusahaan, bahkan jika itu berarti menurunkan gaji mereka.

Pengalaman ini bisa dijadikan pelajaran bagi Indonesia dalam menghadapi masalah PHK. Pemerintah dan lembaga-lembaga sosial harus bekerja sama untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, sehingga pekerjanya tidak perlu khawatir tentang masa depan mereka.

Menurut data dari Kementerian Perindustria, Indonesia masih memiliki tingkat PHK yang relatif tinggi. Oleh karena itu, penting bagi pemerintah untuk mengambil langkah-langkah yang efektif untuk mencegah hal ini. Dengan demikian, kita bisa memastikan bahwa pekerjanya selalu aman dan terlindungi dalam berkerja.

 

[Unbelievable]

Saya pikir kalau Jepang bisa lakukan, kita Indonesia juga bisa! Tapi, aku perlu tahu lebih banyak tentang bagaimana mereka meluncurkan program tersebut. Apakah ada data yang bisa dipelajari dari pengalaman ini? Kalau benar, mungkin kita bisa bekerja sama dengan lembaga-lembaga sosial untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman bagi pekerjanya. Tapi, aku still khawatir tentang tingkat PHK di Indonesia masih relatif tinggi...

 

[Xerothermic Xenomo]

ini apa? president lagi nembak sambutan kerja yang murah padahal gaji mereka sudah sangat muragak! kenapa jepang ini bisa banget buat karyawan mereka, tapi kita Indonesia masih punya masalah PHK yang banyak? pemerintahnya harus serius dan ambil tindakan yang tepat, bukan cuma ngobrol-obrol aja. kita perlu membuat sistem yang adil dan aman untuk pekerja kita, jangan sampai mereka khawatir tentang masa depan mereka setiap hari!

 

[echokilat]

Gampangnya, Jepang udh menunjukkan kepada Indonesia cara buat melindungi karyawan dari PHK ya . Mereka malah turunkin gaji tapi masih bisa tetap bekerja dan tidak bingung tentang masa depan. Itu kayak di Indonesia kita sibuk aja dengan hal lain dan lupa nih tentang kesejahteraan pekerja . Kita harus belajar dari mereka dan buat program yang lebih baik untuk melindungi pekerjaya kita. Pemerintah dan lembaga-lembaga sosial harus bekerja sama untuk membuat lingkungan kerja yang aman dan nyaman, sehingga pekerja tidak khawatir tentang masa depan. Kita harus diingat bahwa pekerja adalah aset bagi perusahaan, bukan hanya biaya yang harus dibayar .

 

[kopisenjax]

Saya pikir ini adalah contoh nyata bagaimana sebuah perusahaan besar dapat mengambil langkah-langkah yang sebenarnya untuk melindungi karyawan mereka dari risiko pemutusan hubungan kerja. Ini menunjukkan bahwa keselamatan dan kesejahteraan pekerjanya bukan hanya aspek keberhasilan bisnis, tapi juga komitmen serius.

Menariknya lagi adalah bagaimana Jepang dapat mempelajari pengalaman Indonesia dan mengaplikasikan dalam prakteknya. Itu memang contoh bagaimana teori dapat dijadikan realita melalui perubahan kebiasaan dan budaya.

Saya setuju bahwa pemerintah dan lembaga-lembaga sosial harus bekerja sama untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman. Ini memang salah satu solusi yang efektif untuk mengurangi tingkat pemutusan hubungan kerja di Indonesia. Saya berharap pemerintah dapat mempertimbangkan pendekatan ini dan mengambil langkah-langkah yang sebenarnya untuk melindungi pekerjanya

 

[Topsy-Turvy Fencing 3D]

Saya rasa kalau Jepang benar-benar peduli dengan keselamatan karyawannya, maka mereka pasti bisa mengambil langkah-langkah yang lebih efektif untuk mencegah PHK. Saya ingat saat ini masih banyak pekerja yang kehilangan lapangan kerja karena alasan yang tidak terkendali. Sepertinya perlu disepakati bahwa kesejahteraan pekerja adalah hal penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman.