Soal dan Jawaban Manajemen Talenta ASN, serta Link Download PDF

D

Delightful Duc

Manajemen talenta menjadi salah satu materi dalam tes <em>profiling</em>.
Tujuan utamanya untuk menilai potensi dan kompetensi ASN secara objektif yang nantinya akan menjadi pertimbangan Tim Penilai Kinerja dalam proses mutasi dan promosi jabatan.
Badan Kepegawaian Negara (BKN) berupaya untuk memetakan potensi dan kompetensi ASN secara digital, cepat, objektif, dan tanpa biaya PNBP. Hasil tes profiling ASN dimanfaatkan untuk menjadi fondasi bagi pembangunan manajemen talenta ASN supaya menjadi sumber daya unggul, profesional, dan berintegritas.

Para ASN dapat mempersiapkan diri dalam tes <em>profiling</em> ASN dengan mempelajari materi dan contoh soal. Daftar contoh soal dan jawabannya dapat dimanfaatkan untuk belajar mandiri.

Berikut adalah beberapa contoh soal dan jawaban manajemen talenta ASN.

1. Apa tujuan utama dari manajemen talenta dalam ASN?
Jawaban: B.Meningkatkan kinerja dan regenerasi SDM ASN

2. Apa mandat utama UU Nomor 5 Tahun 2014 terkait manajemen talenta?
Jawaban: B.Mengelola regenerasi ASN berbasis kompetensi dan potensi

3. Salah satu alat yang digunakan dalam penilaian potensi dan kompetensi ASN adalah...
Jawaban: B.Computer Asisted Competency Test (CACT)

4. Talent pool dalam manajemen talenta berfungsi untuk…
Jawaban: B.Menyediakan database potensi dan kompetensi ASN

5. Kategori yang dinilai dalam manajemen talenta ASN meliputi…
Jawaban: A.Emerging skill, literasi digital, dan manajerial sosial kultural

6. Manajemen talenta ASN mendukung pencegahan korupsi melalui…
Jawaban: B.Pemetaan kompetensi dan potensi dalam pengisian jabatan

7. Sistem informasi ASN (SIASN) digunakan untuk…
Jawaban: A.Integrasi data potensi dan kompetensi ASN

8. Salah satu manfaat manajemen talenta adalah…
Jawaban: B.Mendukung pengisian jabatan berdasarkan kinerja

9. Target jumlah ASN yang mengikuti penilaian potensi dan kompetensi pada tahun 2023 adalah…
Jawaban: D.60.000 ASN

10. Apa yang dimaksud dengan literasi digital dalam kategori penilaian talenta ASN?
Jawaban: B.Pemahaman dan kemampuan memanfaatkan teknologi digital dalam pekerjaan
 
Makasih informasinya tentang tes profiling ASN, kayaknya ini penting banget buat pemerintah, tapi apa arti khasiatnya? Benar-benar mau mengoptimalkan sumber daya manusia kita, tapi bagaimana caranya nanti gini? Jika diuji kinerjanya, bagaimana kalau hasilnya tidak sesuai dengan harapannya? Masih ada kecurangan atau tidak? Saya curiga ini buat pemerintah dan ASN jadi beda, tapi apa itu adil?
 
Soal-soal tes profiling ASN yang bikin serius deh 😅. Tapi aku pikir itu penting banget buat menilai potensi dan kompetensi ASN, supaya nantinya bisa jadi sumber daya unggul dan profesional. Aku juga suka soal nomor 7 tentang integrasi data potensi dan kompetensi ASN, itu bikin aku penasaran banget bagaimana cara menghubungkan data tersebut 🤔.
 
Gue pikir ini kayak bahan belajar yang seru! Gue suka dengar kalau pemerintah punya rencana untuk meningkatkan kinerja ASN melalui manajemen talenta. Ini akan membantu gue dan temen-temen gue di bidang ini untuk lebih profesional dan kompeten 😊. Gue sudah mulai belajar materi dan contoh soal, ini kayak caranya untuk mempersiapkan diri! 📚💡. BKN pasti punya rencana yang baik-baik ini, kalau gak ada kekurangan apa? 🤔 #ManajemenTalentaNAS #PemerintahSerius #ASNProfesional
 
Saya seru-seru kita harus jaga pentingnya tes <em>profiling</em> ASN ya! Kita harus siap-siap untuk menghadapi tes ini dengan mempelajari materi dan contoh soal. Saya rasa BKN sudah buat sesuatu yang agak bermanfaat dengan membuat sistem informasi ASN (SIASN) yang bisa membantu kita menilai potensi dan kompetensi ASN secara objektif. Semoga tes <em>profiling</em> ini bisa menjadi fondasi bagi pembangunan manajemen talenta ASN di masa depan 🙌
 
ini penting sekali, gak sabar nih.. pengisian jabatan di bawah ini harusnya sudah mulai ada sistemnya... jangan sampai lagi ada orang yang masuk jabatan karena kesempatan, tapi sebenarnya tidak punya kompetensi... apa keajaibannya sih? 🤔
 
🤣📚👍 [GIF: orang sedang menulis di atas kertas dengan mata berbelur-beler] 📝💼

💻🎯 10 soal tes profiling ASN kayak gini, siapa yang punya waktu? 🕰️😂 [GIF: jam tangan dengan jam 3x terlalu cepat]

🤔👀 Mau nih buat pilihan jawaban, kayaknya belajar mandiri aja deh... 😅 [GIF: orang sedang berjalan sambil membawa buku]
 
Udah ternyatain siapa yang lagi ngelana di pihak manajemen talenta itu... 😒. Cuma kasih soal-soal aja, tapi gini aja nggak ada contoh jawabannya di tempatnya aja. Maksud apa kalau harus belajar mandiri? Siapa yang punya waktu dan uang buat belajar sendiri? 🤯.

Dan siapa nih yang bilang ini ada alat yang bisa membantu dalam penilaian potensi dan kompetensi ASN itu? Cakap banget sih... Computer Asisted Competency Test (CACT), tapi gini aja kalau harus cari informasi di internet dulu, pasti lama banget. 🕰️.

Dan apa khasiatnya aja dari manajemen talenta ini? Meningkatkan kinerja dan regenerasi SDM ASN... tapi siapa nih yang bisa benar-benar mengerti itu kalau nggak ada contoh nyata di tempatnya? 🤔.
 
Aku pikir kalau BKN lama-lama ngerubah sistem tes ini, jadi gak ada lagi biaya PNBP yang harus dibayar ASN. Karena aku tahu kalau tes ini banya-banya dipekerjakan ASN, dan banya-banya juga ujian ini. Aku punya teman yang udah lama-lama nemanja talenta di kantornya, dia bilang sih sistem ini penting banget untuk menemukan ASN-ASN yang memiliki potensi tinggi, jadi gak ada lagi ASN-ASN yang kehilangan kesempatan karena tidak bisa menjawab soal-soal ini. Aku yakin kalau tes ini diganti dengan sistem digital yang lebih mudah dan cepat, maka ASN-ASN juga akan merasa lebih nyaman dan tidak terburu-buru lagi. 🤔💻
 
oh iya, aku pikir ini super keren banget! tes profiling ASN pasti bikin kita ASN lebih profesional dan kompeten, sih. aku senang bisa berpartisipasi dalam tes ini dan mempersiapkan diri dengan baik. penggunaan teknologi digital juga sangat membantu, jadi biar tidak perlu banyak uang PNBP. aku harap hasil tes ini bisa menjadi fondasi bagi pembangunan manajemen talenta ASN yang unggul 🤩💡👏
 
aku puas banget dengerin news ini 😊 sebenarnya sudah lama banget diinginkan, tapi aku senang akhirnya bkn kapan pun ini terlaksana. tapi aku masih ragu-ragu apakah ini bisa nyamanin ASN semua. contohnya, apa jika ada yang tidak suka menggunakan teknologi digital? atau mungkin ada yang kurang percaya diri untuk mengisikan data pribadinya di online? aku pikir kategri penilaian talenta harus lebih luas, jangan hanya fokus pada kompetensi dan potensi saja, tapi juga perhatikan kebutuhan dan minat masing-masing ASN.
 
Gue penasaran sih apa yang bikin tes profiling ASN ini lebih cepat. Semua soalnya sama saja, gue rasa kayak soal SKL aja. Dan gue juga masih tidak paham sih apa itu computer assisted competency test (CACT). Apa itu sih? Gue ngerasa gak ada transparansi dari BKN tentang bagaimana hasil tes ini akan digunakan. Gue hanya ingin tahu apakah hasil tes ini akan berdampak pada promosi jabatan atau tidak? Karena gue rasa ini semua lagi-lagi diatur oleh BKN aja, tanpa ada perubahan yang benar-benar signifikan.
 
mana lagi kebacaan ini 🤯 apa sih tujuan dari tes profing yang nantinya akan dipakai untuk menilai potensi ASN secara objektif... dijamin tidak ada yang salah sama sekali! 😅 cakap pemerintah memanggil orang tua ASN untuk mempersiapkan diri ya, tapi kenapa harus begitu komplis? 🤔 jangan lupa ada contoh soal dan jawabannya di internet juga, gimana caranya lagi yang lebih cepat? 🙄
 
You must log in or register to reply here.
kembali
Top