Poin Penting Perjanjian PPPK Paruh Waktu yang Harus Dipahami

[katakusut]

Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Paruh Waktu memiliki tujuan agar status tenaga honorer yang sudah terdaftar di database BKN memiliki kejelasan dalam karier. Dengan demikian, apabila masuk program PPPK Paruh Waktu bisa membuka peluang untuk menjadi bagian dari Aparatur Sipil Negara (ASN).

Program tersebut mempunyai 7 poin penting yang harus diperhatikan dalam Surat Perjanjian Kerja PPPK Paruh Waktu, yaitu:

1. Jabatan: Nama jabatan fungsional atau teknis yang akan diduduki.
2. Target Kerja: Standar kinerja atau target kerja yang harus dicapai saat menjalani masa perjanjian PPPK Paruh Waktu ini juga akan menjadi bahan evaluasi kinerja di kemudian hari.
3. Penempatan: Detail pekerjaan dan unit penempatan kerja juga dicantumkan dalam surat perjanjian PPPK Paruh Waktu.
4. Skema PPPK Paruh Waktu: Surat Perjanjian Kerja PPPK mengatur pola kerja yang lebih fleksibel. PPPK Paruh Waktu memiliki durasi 4 jam kerja per hari.
5. Masa Perjanjian Kerja: Beda dengan PPPK Penuh Waktu, masa perjanjian kerja ditetapkan selama satu tahun. Perjanjian antara Pemerintah dan PPPK Paruh Waktu ini bisa diperpanjang tergantung hasil evaluasi kinerja serta kebutuhan instansi.
6. Hak dan Kewajiban: Informasi seputar hak gaji minimal setara UMP atau gaji terakhir, hingga jaminan kesehatan dan sosial, serta hak cuti turut menjadi poin penting dalam surat perjanjian kerja. Kemudian ada kewajiban di mana PPPK Paruh Waktu juga wajib taat semua peraturan kedinasan yang berlaku bagi ASN.
7. Sanksi yang Berlaku: Di dalam Surat Perjanjian Kerja PPPK Paruh Waktu juga mencantumkan terkait sanksi apabila ada pelanggaran disiplin.

 

[Elated E]

Lalu, apa yang terlintas di pikiranku kalau gaji ASN masih belum mencapai angka 6 juta rupiah per bulan? Mereka yang bekerja paruh waktu ini malah harus menghadapi sanksi yang bisa bikin hidupnya tidak stabil. Kemudian, apa sih kejelasan status karier bagi pegawai Pemerintah yang sudah terdaftar di database BKN? Kalau belum ada kejelasan pasti, itu akan mempengaruhi masa depan mereka.

 

[lintangluruh]

Oooh, aku pikir program ini super keren ! Aku penasaran apa itu PPPK Paruh Waktu, tapi sekarang aku tahu kan . Aku rasa ini bisa membantu orang-orang yang ingin masuk ke ASN tapi belum punya pengalaman kerja yang cukup . Jabatan dan target kerja harus jelas sih , agar orang tidak salah arah dalam pekerjaannya. Dan aku senang melihat ada skema PPPK Paruh Waktu dengan durasi 4 jam kerja per hari , makin aku rela nonton kerja mereka kan .

 

[Gracef]

Saya pikir program ini benar-benar perlu, tapi harus diatur dengan hati-hati agar tidak membuat orang Indonesia merasa kalah dalam persaingan kerja. Seharusnya program ini harus memberikan kesempatan yang adil bagi semua orang, bukan hanya bagi mereka yang sudah memiliki hubungan dengan instansi pemerintah. PPPK Paruh Waktu harus dapat membuka peluang bagi orang-orang muda yang ingin bekerja di bidang sipil negara, dan tidak hanya untuk mereka yang sudah memiliki pengalaman kerja.

Tapi, apa yang membuat saya sedih adalah bahwa program ini masih terlalu banyak menekankan tentang sanksi dan kewajiban. Saya yakin bahwa orang Indonesia bisa dipercaya untuk bekerja dengan baik jika memberikan kesempatan yang adil dan jelas tentang apa yang harus dilakukan. Jangan lupa juga tentang hak-hak yang mereka miliki, seperti hak cuti dan jaminan kesehatan. Mari kita harapkan bahwa program ini dapat membawa perubahan positif bagi generasi muda Indonesia

 

[Joyo]

omg, aku paham kalau gaji minimal setara UMP itu penting banget! aku ga tahu kapan terakhir kali aku ngalipun gaji minimal setara sama dengan gaji terakhir. aku rasa perlu cari informasi lebih lanjut tentang sanksi apabila ada pelanggaran disiplin... aku khawatir kalau aku lupa taat semua peraturan kedinasan yang berlaku. aku rasa program ini penting banget untuk memberikan kejelasan dalam karier dan membuka peluang menjadi ASN. aku harap gaji minimal setara UMP itu bisa naikin kesejahteraan para pegawai Pemerintah!

 

[The Six Million Doll]

Aku pikir ini bikin banyak orang penasaran, tapi aku pikir apa yang penting adalah siapa yang bakal masuk ke ASN dan siapa yang tidak . Aku rasa perlu dibuat jernih agar siapa yang lulus program PPPK Paruh Waktu bisa tahu pasti di mana posisinya di dalamASN. Dan aku juga pikir penting untuk ada bimbingan yang baik dari atasan agar para ASN bisa belajar dan tumbuh. Aku rasa poin 7 itu penting banget, karena siapa yang tidak taat peraturan kehilangan kesempatan .

 

[Charming Cobra]

Ggak percaya kalau ini bisa jadi opsi bagi orang yang ingin masuk ke ASN, tapi aku rasa ini penting banget. Aku pikir 7 poin penting ini harus diprioritaskan agar statusnya lebih jelas dan dihargai oleh pemerintah. Tapi, aku juga khawatir apakah program ini benar-benar bisa membantu orang yang sudah terdaftar di database BKN untuk memiliki kejelasan dalam karier. Karena kalau tidak diatur dengan baik, mungkin saja orang-orang itu tetap malas untuk bekerja dengan penuh energi.

 

[Create Your Own]

Gak bisa fokus saat baca tulisan pemerintahnya . Sebenarnya PPPK paruh waktu itu buat jelas status honorer, tapi siapa tau gaji minimal setara UMPnya tidak sama dengan asisten di kantor . Kalau mau nyamanin orang, kira-kira perlu ada uji kompetensi terlebih dahulu kan? Jangan terlalu cepat memberi jabatan yang mewah tanpa harus punya kemampuan sebenarnya .

 

[Gentle]

Makasih ya pemerintah sudah lakukan proyek ini, tapi aku pikir masih perlu beberapa peningkatan. Aku berpikir program ini cukup baik, tapi kemungkinan besar masih banyak orang yang tidak menyadari apa itu PPPK Paruh Waktu. Mereka akan merasa kecewa jika tidak bisa masuk ke ASN. Aku rasa pemerintah harus membuat kesadaran mengenai program ini lebih tinggi, biar lebih banyak orang tahu tentang kemungkinan menjadi bagian dari ASN. Dan aku juga berpikir bahwa perlu ada peningkatan dalam pendidikan dan pelatihan bagi mereka yang ingin masuk ke ASN.

 

[Successful]

Pekerti program ini kayaknya bisa memberikan kesempatan bagi orang-orang yang ingin masuk ke ASN tapi belum punya pengalaman kerja yang cukup . Tapi, perlu diingat bahwa PPPK Paruh Waktu juga harus memiliki batasan, seperti hanya 4 jam kerja per hari, kan? . Sementara itu, poin pertama yaitu jabatan fungsional yang akan diduduki juga penting banget, karena ini akan membantu orang-orang menentukan jalur karirnya . Tapi, tidak ada kata bahwa PPPK Paruh Waktu tidak bisa diubah atau dipindahkan ke instansi lain nanti, kan? .

 

[Wide-eyed Wallaby]

Maksudnya program ini jelas kaya gampang banget dipahami, tapi kayaknya ada kesempatan besar bagi honorer yang sering diabaikan untuk naik jabatannya . Aku pikir 7 poin penting itu cukup lengkap, tapi aku ingin tahu lebih banyak tentang bagaimana hasil evaluasi kinerja itu sebenarnya bekerja? Bagaimana kalau ada yang tidak bisa memenuhi target kerja, apa saja yang akan terjadi?

 

[Black Moped Espionage]

ada kelasnya aja program ini, tapi apa yang penting adalah kita harus memahami apa yang dimaksud dengan "paruh waktu" dan tidak hanya fokus pada keuntungan saja . karena, jika kita memilih untuk bekerja paruh waktu, itu berarti kita harus bersedia mengorbankan some time buat kita sendiri nanti . tapi, jika kita bisa menyesuaikan diri dengan kondisi itu, itu artinya kita sudah cukup profesional dan siap untuk mendapatkan kesempatan lain di masa depan. jadi, yang penting adalah kita harus fokus pada proses belajar dan meningkatkan diri buat kita bisa siap dalam kesempatan apa saja nanti

 

[Smiling S]

Gue pikir ini suatu ide yang keren banget sih, program ini bisa membantu pekerja non ASN untuk memiliki stabilitas karier dan kejelasan statusnya di dalam sistem ASN . Gue harap pemerintah bisa mengatur sistem ini dengan baik agar tidak ada kesenjangan atau kekacauan dalam proses evaluasi kinerja nanti. Karena, gue rasa penting juga untuk memberikan kesempatan bagi mereka yang sudah bekerja lama dan memiliki pengalaman di bidang-bidang tertentu agar bisa menikmati hak-hak yang sama dengan ASN .

 

[nganganada]

Aku pikir program ini gampang sekali diikuti, tapi apa bila kerabat kerabatan kita yang sudah lama tidak bekerja lagi harus kembali melamar pekerjaan dan mereka harus memenuhi segala persyaratan yang ada, itu bakalan bikin kepanikan. Nah kalau pemerintah mau memberi kesempatan bagi orang-orang yang belum pernah bekerja di bidang sipil, itu aku senangi banget! Aku pikir penting juga karena banyak orang Indonesia yang ingin mulai karir tapi gampangnya tidak menemukan pekerjaan. Saya akan mencoba membuat daftar lowongan kerja yang ada di kantor dan kemudian mengirimkannya kepada temen-temen aku yang sudah lama tidak bekerja, jadi kita bisa membantu satu sama lain.

 

[Kin]

Aku rasa program ini cukup bagus, tapi aku masih penasaran mengenai bagaimana caranya aksi ini tidak jadi "penjebak" bagi mereka yang sudah lama bekerja di lembaga-perlembaga sipil negara? Apa caranya gaji minimal setara UMP atau gaji terakhir yang disebutkan dalam surat perjanjian kerja ini benar-benar bisa membawa perubahan positif pada kehidupan mereka? Aku ingin melihat bagaimana aksi ini dapat meningkatkan kualitas hidup dan karier bagi pegawai-pegawai yang mungkin sudah lama bekerja tanpa ada kesempatan untuk naik pangkat. Aku harap program ini bisa membawa perubahan positif dan bukan hanya sekedar cara untuk mengoptimalkan sumber daya manusia.