Pembinaan Karir Petugas Ditjenpas Dilakukan Secara Jelas, Objektif dan Akuntabel

R

Rog

Bekasi, VIVA - Kita masih belum menemukan petugas Pemasyarakatan yang profesional. Kepada penulis artikel ini, pembinaan karir yang dilakukan oleh Direktorat Jenderal Pemasyarakatan (Ditjenpas) masih tidak efektif dalam mendukung tugas dan fungsi petugas Pemasyarakatan.

Direktur Jenderal Pemasyarakatan mengatakan bahwa profesionalitas, integritas, dan kompetensi para petugas merupakan kunci untuk menyelenggarakan pelayanan, pembinaan dan pengamanan yang humanis serta berkeadilan. Namun, meskipun terdapat langkah nyata dalam memastikan bahwa pembinaan karir dilakukan secara jelas, objektif dan akuntabel.

Sekretaris Direktur Jenderal Pemasyarakatan (Sesditjenpas), Gun Gun Gunawan mengatakan bahwa pembinaan karir yang dilaksanakan ini merupakan langkah untuk memastikan bahwa petugas Pemasyarakatan memiliki pemahaman yang lebih baik dalam implementasi keputusan. "Dalam pelaksanaan pembinaan petugas Pemasyarakatan, regulasi terkait diharapkan memberikan arah yang pasti mengenai persyaratan, mekanisme, serta tahapan pengembangan karir," kata Ardian Nova Christiawan.

Aris Setiawan dari Divisi Sumber Daya Manusia Aparatur Ditjenpas juga berpendapat bahwa pembinaan karir bukan hanya terkait promosi jabatan, tetapi juga menyangkut bagaimana kita membangun budaya kerja yang profesional. Kegiatan sosialisasi ini diikuti oleh Pemangku Jabatan Fungsional PKP dan PP seluruh Indonesia secara langsung dan daring.

Akan tetapi, keberhasilan implementasinya masih belum dapat dipastikan. Meskipun dilaksanakan kegiatan sosialisasi keputusan Direktur Jenderal Pemasyarakatan (Dirjenpas) di Bidang Pembinaan Karir Petugas Pemasyarakatan, masih banyak yang memerlukan perbaikan dalam hal pemahaman dan implementasinya.
 
Pemasyarakatan itu kan kayaknya harus ada standar yang jelas sih... kalau tidak maka semua orang yang masuk ke sana sama-sama bisa menangkap nafsu, apalagi di kampung pesisir Jakarta 💔. Maka dari itu kita butuh regulasi yang benar-benar efektif dan akurat. Kalau tidak maka kita akan memiliki masalah besar di sini... dan ini bukan hanya tentang profesionalitas, tapi juga tentang keadilan sosial 🤝.
 
Wah gak bisa banget sih! Ditjenpas gini kayaknya nggak serius sama sekali, kapan aja mau buat profesionalitas di bidang ini? Saya ingat kalau dulunya saya lihat video di YouTube tentang penjara yang profesional banget, ada sistem yang jelas dan dijalankan dengan baik. Sekarang gini, seperti masih di masa lalu, pengamanan yang kurang, kepatuhan yang rendah... apa aja yang ditujukan dengan pembinaan karir ini? Saya rasa perlu dilakukan penyesuaian lebih lanjut, kalo tidak mau buat menjadi lebih baik, maka apa aja yang harus diubah? 🤔🚨
 
Kalau lihat kasus ini, aku rasa masih banyak hal yang perlu diperbaiki di dalam sistem Pemasyarakatan nih 🤔. Aku ingat masa lalu ketika Suharto masih menjabat, sistem penjara itu sudah sangat baik loh! Aku ingat saat-saat itu, petugas Pemasyarakatan itu benar-benar profesional dan memiliki integritas yang tinggi. Sekarang, aku rasa ada banyak hal yang perlu diperbaiki agar sistem itu bisa menjadi lebih baik lagi 🚧.

Aku juga rasa, kalau ingin meningkatkan profesionalitas petugas Pemasyarakatan, harus mulai dari pendidikan dan pelatihan yang memadai. Aku ingat saat-saat itu, banyak petugas Pemasyarakatan yang sudah menamatkan S1, tapi sekarang masih banyak yang hanya memiliki gelar SMA atau bahkan tidak punya gelar sekolah formal apapun 📚.

Tapi, aku rasa ada harapan, kalau kita fokus pada pendidikan dan pelatihan yang baik, pasti petugas Pemasyarakatan kita bisa menjadi lebih profesional dan memiliki integritas yang tinggi lagi 💪.
 
Makanya gini, masih banyak yang tidak profesional di dunia penjara... I don't usually comment but, aku rasa itu karena kurangnya kesadaran dan pendidikan tentang apa itu profesionalisme dan integritas... kalau kita ingin menjadi petugas Pemasyarakatan yang baik, harus memiliki kompetensi dan kemampuan yang cukup... lho, siapa tahu ada yang punya ide bagaimana cara memperbaiki hal ini? 🤔🚔
 
aku pikir kalau gak ada target dan deadline yang jelas, pembinaan karir ini gak bakal efektif. kalau gak ada contoh-contoh yang baik, bagaimana kita bisa membuat budaya kerja yang profesional? aku rasa Ditjenpas harus lebih serius dalam melaksanakan pembinaan karir ini, bukan hanya memberikan kata-kata asyik aja 🤔📚
 
Mau dengerin kabar baiknya? Kita harus serius dalam meningkatkan profesionalitas petugas Pemasyarakatan ya. Mereka memang memiliki tugas yang sulit banget, dari penyelidikan hingga pengawasan. Jika kita tidak memberikan dukungan yang cukup, maka hasilnya pasti akan buruk. Kita harus berani mengakui bahwa masih banyak yang belum terlalu profesional dalam bidang ini. Maka dari itu, saya berharap pemerintah dapat meningkatkan standar dan kemampuan mereka secara konsisten. Jangan hanya bicara-bicara saja ya!
 
Pokoknya kita harus makin serius dalam mengembangkan profesionalitas petugas Pemasyarakatan ya 💪. Mereka adalah yang paling dekat dengan masyarakat dan memiliki tanggung jawab besar dalam menangani kasus-kasus yang sulit. Kita harus memberikan dukungan yang lebih baik agar mereka bisa bekerja dengan lebih efektif dan berkeadilan. Semua pihak harus bekerja sama, dari pemerintah hingga masyarakat sipil untuk membuat perubahan ini terlaksana 🙏.
 
aku pikir kalau mau profesionalitas dijamin gak ada artinya kalau tidak ada penegakan yang tegas tapi juga jujur, aku ingat kenangan aku dengar dari teman kenalan aku yang bekerja sama di tempat kerjanya, dia bilang bahwa ada satu petugas Pemasyarakatan yang gagal menyelesaikan kasusnya karena tidak mau menerima ketidakadilan apa pun yang dialaminya, tapi malah bilang bahwa korban salah dan bukti hilang. itu bikin aku bingung kok, di mana dia bisa mendapatkan pelatihan yang baik jika ada seperti itu?
 
Kalau mau jadi profesional banget, gini lah konsepnya! 🤝🏻 Semua harus fokus pada budaya kerja yang baik, jangan hanya sekedar promosi aja. Kalau di bidang Pemasyarakatan, ini penting banget karena di situ harus ada kesadaran dan kejujuran, kalau gak bisa, maka apa sih tujuan kita? 🤔👮‍♂️ Yang pasti, profesionalitas yang sebenarnya itu bukan hanya tentang sertifikat aja, tapi tentang bagaimana cara bekerja dan berinteraksi dengan orang lain. Jadi, keren banget kalau kita bisa fokus pada itu! 💪 #PemasyarakatanProfesional #BudayaKerjaBaik #KejujuranDanKesadaran
 
gampang aja ya, kita masih belum bisa menemukan petugas Pemasyarakatan yang profesional seperti yang dimaksudkan oleh Direktur Jenderal Pemasyarakatan 🤔. mungkin karena pembinaan karir yang dilakukan Ditjenpas belum efektif dalam mendukung tugas dan fungsi mereka 😐. kita butuh lebih banyak langkah nyata untuk memastikan bahwa petugas Pemasyarakatan memiliki pemahaman yang lebih baik dalam implementasi keputusan 👍.
 
Maaf bro, aku pikir Ditjenpas harus fokus lebih pada pelayanan kesejahteraan para petugas Pemasyarakatan itu sendiri dulu. Kita masih belum nge resolution pada masalah profesionalitas mereka, apalagi dengan banyak yang masih memerlukan perbaikan di aspek kepekaan, kemampuan, dan lain-lain. Saya rasa Ditjenpas harus lebih serius dalam mengadakan kurikulum pelatihan yang lebih baik dan membuat standar kinerja yang jelas untuk petugas Pemasyarakatan. Kita tidak bisa sembarangan dengan profesionalitasnya bro! 🚨💼
 
Hmmmn, keren banget kalau pemerintah mau mengawasi karir petugas Pemasyarakatan. Mereka harus bisa memberikan contoh baik dalam menerapkan kebijakan yang ada. Seperti aja, profesionalitas dan integritas itu penting banget dalam menjalankan pelayanan di tempat penjara. Tapi, saya pikir perlu juga ada upaya yang lebih serius untuk memastikan bahwa petugas Pemasyarakatan benar-benar memiliki pemahaman yang baik tentang apa yang harus dilakukan dan bagaimana cara laksanakannya. Misalnya, mereka bisa melakukan pelatihan yang lebih intensif atau memberikan penghargaan yang lebih besar kepada mereka yang telah berkontribusi. Jadi, semoga saja pemerintah bisa melakukannya dengan baik 😊
 
You must log in or register to reply here.
kembali
Top