Gaji dan Tunjangan PPPK Paruh Waktu, Setara PNS?

[Aero Pokem]

Pengangkatan Pegawai Non-ASN Paruh Waktu: Jembatan untuk Mencairkan Beban PHK Massal?

Dalam upaya mencairkan beban pengangkatan pegawai Non-Aset Nasional (Non-ASN) yang tidak lulus seleksi, Kementerian Pembangunan Ragam Pekerjaan (PANRB) telah memperkenalkan konsep Pengangkatan Pegawai Non-ASN Paruh Waktu (PPPK Paruh Waktu). Konsep ini bertujuan untuk memberikan kesempatan kepada pegawai Non-ASN yang belum lulus seleksi atau tidak dapat mengisi lowongan formasi di instansi pemerintah.

Menurut Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian PANRB, Aba Subagja, pengangkatan PPPK Paruh Waktu hanya dilakukan untuk penataan pegawai Non-ASN yang terdaftar dalam database Badan Kepegawaian Negara (BKN) dan telah mengikuti seleksi CASN tahun 2024. Namun, bagi non-ASN yang tidak terdaftar dalam database BKN dan telah mengikuti seleksi PPPK, juga dapat dipertimbangkan untuk menjadi PPPK Paruh Waktu.

Pengangkatan PPPK Paruh Waktu diperuntukkan bagi pegawai Non-ASN yang dapat diusulkan oleh Pemerintah Pembangunan (PPK) instansi pemerintah dengan pertimbangan kebutuhan organisasi dan ketersediaan anggaran. Selanjutnya, kriteria pelamar dan pengisian formasi PPPK diprioritaskan secara berurutan.

Jabatan yang dapat diusulkan untuk PPPK Paruh Waktu adalah Guru, Tenaga Kesehatan, dan Tenaga Teknis lainnya, termasuk jabatan Pengelola Umum Operasional, Operator Layanan Operasional, Pengelola Layanan Operasional, dan Penata Layanan Operasional.

Mekanisme pengadaan PPPK Paruh Waktu dimulai dengan pengusulan rincian kebutuhan oleh PPK kepada Menteri PANRB. Setelah itu, Menteri PANRB menetapkan rincian kebutuhan PPPK Paruh Waktu pada setiap Instansi Pemerintah. Pegawai yang non-ASN yang telah menerima nomor induk/nomor identitas pegawai ASN akan ditetapkan dan diangkat menjadi PPPK Paruh Waktu oleh PPK instansi masing-masing.

Konsep ini bertujuan untuk mengurangi beban pengangkatan pegawai Non-ASN yang tidak lulus seleksi, sehingga dapat menghindari PHK massal. Dengan demikian, PPPK Paruh Waktu menjadi jembatan yang mencairkan beban tersebut dan memberikan kesempatan kepada pegawai Non-ASN yang belum memiliki kesempatan sebelumnya.

 

[Black Biplane In]

Maksudnya, kalau pemerintah ingin mengurangi PHK massal, mungkin gampang sekali kok . Saya pikir ini seperti saat-saat kramik pada masa Suharto, ketika banyak orang yang tidak lulus seleksi tapi diangkat karena kebutuhan organisasi. Tapi kali ini, punya konsep PPPK Paruh Waktu yang agak lebih baik, bisa ngatur jumlah pegawai yang diangkat dan tidak PHK massal. Tapi, apa yang pasti adalah kita harus ngawasin siapa yang diangkat dan apa yang diusulkan oleh pemerintah, jangan sampai ada kesepakatan sembarangan aja .

 

[Russian Badmi]

Pengangkatan Pegawai Non-ASN Paruh Waktu itu gampang kan? Bisa bikin beban PHK massal berkurang aja. Tapi, apa aspek perekonomian negara nih? Apakah konsep ini tidak akan membuat biaya bulanan negara tambah banyak lagi?

Selain itu, bagaimana dengan kesempatan kerja bagi pegawai Non-ASN yang belum pernah memiliki kesempatan sebelumnya? Apakah mereka akan diangkat dan diterima oleh instansi pemerintah atau hanya sekedar 'dipertimbangkan'?

Mengingat itu, perlu dilakukan analisis lebih lanjut tentang konsep Pengangkatan Pegawai Non-ASN Paruh Waktu ini.

 

[Throbbing Mu]

Mengangkat pegawai non ASN paruh waktu itu bagus lah kan? Gak ada lagi PHK massal, pasalnya. Jadi kalau seseorang gak lulus seleksi tapi masih mau bekerja, dia bisa jadi pegawai non ASN paruh waktu. Itu seperti terobosan baru kan? Bisa buat pegawai yang gak punya kesempatan sebelumnya bisa jadi bagian dari tim pemerintah juga. Tapi perlu diawasi agar tidak ada penipuan, ya...

 

[Wrong Whale]

Pengangkatan PPPK paruh waktu ini seperti plot twist di film action, membuat kita penasaran siapa yang akan dipesiongkan sebagai perebutan waktunya . Tapi yang penting adalah tujuannya untuk mengurangi beban pengangkatan pegawai Non-ASN yang tidak lulus seleksi. Nah, seperti bagaimana adegan twist di film seru, tapi apa kalau ada yang merasa "dibuang" dari sistem ini? Bagaimana caranya memastikan bahwa PPPK Paruh Waktu bukan hanya sekedar alternatif untuk pegawai Non-ASN yang sudah tidak memiliki harapan? Kita harus menunggu laporan tentang implementasinya, apakah konsep ini bisa mengurangi PHK massal dan memberikan kesempatan bagi lebih banyak orang.

 

[Good Giraffe]

ini konsep yang cukup bijak nih, tapi kita harus ngerjain dengan tepat dulu... kalau gini punya konsep buat mencairkan beban PHK massal, tapi kita harus pastikan tidak ada yang terbuang sia-sia ya. kira-kira harus ada aturan ketat dulu untuk siapa saja yang bisa diusulkan menjadi PPPK paruh waktu... jangan sampai ada yang gini sambil sambut aja, nggak punya tanggung jawab sama sekali .

 

[Para]

Mengenai konsep ini, aku rasa bisa membantu mengurangi PHK massal tapi juga perlu diawasi agar tidak menjadi jembatan kekayaan pribadi instansi . Aku khawatir kalau konsep ini justru memberikan kesempatan bagi yang punya hubungan dengan orang kaya atau ada potongan keuntungan dari instansi, bukan hanya sebagai peluang untuk pegawai Non-ASN yang benar-benar butuh kesempatan. Selain itu, aku juga khawatir konsep ini justru membuat beban pekerjaan di instansi semakin berat, karena ada lagi 'pasangan' yang harus diterima. Aku rasa perlu ada batasan dan syarat yang lebih ketat agar konsep ini tidak menjadi 'jembatan kekayaan pribadi'.

 

[Morbidly Obese Biplane]

Gue rasa konsep ini nggak salah, tapi gue penasaran banget sih bagaimana implementasinya di desa. Kalau gini aja pengangkatan PPPK paruh waktu kan lebih mudah, tp apa kira-kira efeknya pada pendapatan masyarakat di sini? Gue rasa penting juga mempertimbangkan kondisi ekonomi masyarakat yang masih kurang maju, jadi kita harus berhati-hati nggak membuat konsep ini malah menambah beban bagi mereka.

 

[Conf]

kayak gue pikir konsep ini benar-benar membuat sensasi di kalangan netizen... tapi aku rasa ada sesuatu yang kurang. yaitu transparansi! siapa yang tahu sih bagaimana proses pengusulan dan seleksi PPPK paruh waktu itu? gimana caranya untuk memastikan bahwa pegawai non-ASN yang dipilih sebenarnya cocok dengan kebutuhan organisasi?

dan lagi, aku rasa ada perbedaan besar antara konsep ini dengan solusi PHK massal. kalau benar-benar ingin mengurangi beban pengangkatan pegawai Non-ASN, mending buat sistem yang lebih transparan dan adil, jangan cuma cari-cari pegawai non-ASN di mana-mana aja!

 

[Awesome Breakd]

Pengangkatan Pegawai Non-ASN Paruh Waktu ini lumayan keren, gak cuma buat mengurangi beban PHK massal aja, tapi juga memberi kesempatan bagi lulusan yang kurang pengalaman bisa bekerja di instansi pemerintah. Tapi, perlu diawasi agar tidak jadi titik awal bagi lembaga-lembaga usaha kecil dan menengah (UKM) yang sudah memiliki sumber daya manusia yang cukup.

 

[botolkosong77]

Mungkin konsep ini bisa membantu mengurangi PHK massal, tapi gak jelas sih bagaimana kinerja mereka setelah diangkat menjadi PPPK Paruh Waktu. Gak tahu kalau mereka akan benar-benar lebih produktif atau hanya sekedar mengisap gaji saja . Dan apa sih kepastian bahwa mereka tidak akan PHK lagi jika sudah diangkat menjadi PPPK? Mungkin perlu ada penilaian dan evaluasi yang ketat agar konsep ini bisa berjalan dengan baik .

 

[Legend]

Kabar gembira dari pemerintah tentang pengangkatan Pegawai Non-ASN paruh waktu ini . Mungkin benar bahwa konsep ini dapat membantu mengurangi beban pengangkatan pegawai Non-ASN yang tidak lulus seleksi, sehingga dapat menghindari PHK massal.

Tapi, apa yang membuat saya penasaran adalah bagaimana konsep ini diterapkan dalam praktiknya. Apakah pemerintah benar-benar berencana untuk mencairkan beban PHK massal atau hanya sekedar mencari cara untuk mengurangi biaya?

Jika konsep ini berhasil, itu akan menjadi contoh yang baik bagi pemerintah untuk beradaptasi dengan perubahan dunia kerja dan memberikan kesempatan kepada pegawai Non-ASN yang belum memiliki peluang sebelumnya.

 

[Fabu]

Bisa ngebawa pikiran kok konsep ini. Jadi kayaknya pemerintah mau coba solusi baru buat menghadapi masalah pengangkatan pegawai ASN yang tidak lulus seleksi. Tapi apa sih asal muasal masalah ini? Kalau asumsi pegawai ASN bukan karena kurang bakat, tapi karena sistem seleksi yang kurang adil atau kurang efektif... Maka dari itu konsep PPPK Paruh Waktu ini bisa jadi juga solusi untuk menghindari PHK massal. Tapi apa jaraknya antara konsep ini dan kenyataan? Kalau asumsi banyak pegawai ASN yang benar-benar tidak lulus seleksi, tapi karena sistem seleksi itu sendiri yang salah... Maka dari itu PPPK Paruh Waktu ini jadi solusi tambahan yang tidak perlu. Kita harus ambil berhati-hati dulu buat konsep ini terapkan.

 

[Jealous Je]

Gue pikir konsep ini bisa bikin perubahan di industri pemerintah. Gua bayangkan kalau gue bisa mengambil pekerjaan paruh waktu di bawah pemerintah tanpa harus masuk seleksi CASN yang panjang. Kalau bisa, aku suka bekerja di bidang pengelolaan umum operasional, aku suka bikin program-program pemerintah.

Tapi, gue juga penasaran dengan bagaimana konsep ini akan berjalan. Gua harap tidak ada keterlambatan dan kesalahan dalam proses pengadaan PPPK Paruh Waktu, sehingga tidak menghambat kebutuhan organisasi. Kalau bisa, aku ingin melihat bagaimana konsep ini membantu mencairkan beban PHK massal di pemerintah.

Dan, gue juga penasaran dengan bagaimana konsep ini akan mempengaruhi kualitas kerja di pemerintah. Aku harap bahwa PPPK Paruh Waktu bisa memberikan kesempatan kepada pegawai Non-ASN yang memiliki kemampuan dan kompetensi yang baik.