Gaji ASN Naik Berapa Persen 2026? Ini Perkiraannya
Rencana kenaikan gaji ASN tahun 2026 sudah ditetapkan melalui Perpres Nomor 79 Tahun 2025, yang mulai berlaku efektif Januari 2026. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN-RB) Rini Widyantini menyatakan telah menyurati Menteri Keuangan Purbaya Yudhi Sadewa terkait kenaikan gaji ASN 2026.
Menurut perkiraan, gaji ASN akan mengalami kenaikan sekitar 8% untuk golongan I dan II, 10% untuk golongan III, dan 12% untuk golongan IV. Kenaikan ini hanya berlaku untuk gaji pokok, tidak termasuk tunjangan kinerja atau tunjangan lainnya.
Golongan IV mendapatkan prioritas kenaikan tertinggi karena tanggung jawab jabatan dan senioritas yang lebih besar. Dengan demikian, ASN dapat menikmati kesejahteraan yang lebih baik dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.
Perpres ini juga menekankan penerapan konsep total reward berbasis kinerja, yang bertujuan mewujudkan kesejahteraan ASN yang adil, layak, dan kompetitif. Konsep ini mencakup manajemen penghargaan dan pengakuan bagi ASN, serta sistem manajemen kinerja.
Dengan demikian, gaji ASN 2026 diharapkan dapat menjadi stimulus bagi ASN agar lebih produktif, profesional, dan berintegritas dalam melaksanakan pelayanan publik.
Rencana kenaikan gaji ASN tahun 2026 sudah ditetapkan melalui Perpres Nomor 79 Tahun 2025, yang mulai berlaku efektif Januari 2026. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN-RB) Rini Widyantini menyatakan telah menyurati Menteri Keuangan Purbaya Yudhi Sadewa terkait kenaikan gaji ASN 2026.
Menurut perkiraan, gaji ASN akan mengalami kenaikan sekitar 8% untuk golongan I dan II, 10% untuk golongan III, dan 12% untuk golongan IV. Kenaikan ini hanya berlaku untuk gaji pokok, tidak termasuk tunjangan kinerja atau tunjangan lainnya.
Golongan IV mendapatkan prioritas kenaikan tertinggi karena tanggung jawab jabatan dan senioritas yang lebih besar. Dengan demikian, ASN dapat menikmati kesejahteraan yang lebih baik dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.
Perpres ini juga menekankan penerapan konsep total reward berbasis kinerja, yang bertujuan mewujudkan kesejahteraan ASN yang adil, layak, dan kompetitif. Konsep ini mencakup manajemen penghargaan dan pengakuan bagi ASN, serta sistem manajemen kinerja.
Dengan demikian, gaji ASN 2026 diharapkan dapat menjadi stimulus bagi ASN agar lebih produktif, profesional, dan berintegritas dalam melaksanakan pelayanan publik.