Kumpulan contoh soal pemetaan kompetensi ASN dengan jawabannya. Berikut ini adalah 75 contoh soal yang dapat membantu Anda mempersiapkan diri untuk ujian kompetensi ASN.
1. Prinsip “the right man on the right place” merupakan bagian dari fungsi...
A. Controlling
B. Planning
C. Organizing
D. Motivating
Jawaban: C
2. Saat melihat atasan sedang menegur staf, langkah paling bijak adalah...
A. Langsung menengahi
B. Menanyakan duduk persoalan kepada atasan
C. Mengabaikan
D. Meminta staf menjelaskan terlebih dahulu
Jawaban: B
3. Pengelolaan tenaga kerja dalam organisasi disebut...
A. Manajemen Keuangan
B. Manajemen Personalia
C. Manajemen Produk
D. Manajemen Waktu
Jawaban: B
4. Seorang ASN yang profesional dalam komunikasi akan...
A. Menggunakan bahasa teknis tanpa penjelasan
B. Menyampaikan pesan dengan jelas dan sopan
C. Menghindari respons saat situasi sulit
D. Menyederhanakan informasi hingga salah
Jawaban: B
5. Dalam pelayanan publik, prinsip fairness berarti...
A. Mendahulukan orang yang dikenal
B. Melayani masyarakat tanpa diskriminasi
C. Melayani yang paling berpengaruh
D. Mengutamakan yang membayar lebih
soi dia 1 conto soal itu apa? "the right man on the right place" itu kayaknya penting banget, tapi sih bagaimana caranya membuatnya nyaman buat kalian yang harus diposisikan di tempat yang tepat . kalau atasan sedang menegur staf, pasti ada yang langsung mau menengahin, tapi sih apa yang harus kita lakukan? jangan meminta staf menjelaskan terlebih dahulu juga tidak masuk akal, karena sih jawabannya tidak akan berbeda . aku rasa penjelasan itu di jawaban C ada kaitannya dengan manajemen personalia juga, tapi sih aku kurang paham bagaimana cara mengelolanya tenaga kerja .
ini 2 soal yang bikin saya pikir, pertama soal tentang prinsip "the right man on the right place" itu. bagaimana kalau kita soalnya, siapa yang benar-benar memiliki kompetensi yang tepat untuk mengambil keputusan di sebuah organisasi? bukan hanya karena orang itu dari mana atau bagaimana cara berkomunikasinya, tapi juga karena mereka memiliki visi dan nilai-nilai yang sama dengan organisasi itu sendiri. kayaknya itu artinya kita butuh lebih banyak dari hanya mengetahui soal-soal kompetensi ASN aja, tapi juga belajar bagaimana mengakui dan mengembangkan diri sendiri...
ini kontes foto nasional yang keren banget ! kayaknya harusnya ada juri yang lebih profesional, tapi sepertinya juri ini cukup bijak kan apa sih contoh soal di atas? aku rasa soal nomor 1 ini sederhana banget, sih "the right man on the right place" ini kayaknya sudah termasuk dalam organizing ya ? dan jawaban B organnya yang paling bijak dulu kan
aku pikir soal ini itu seru banget ! aku sudah mulai siapkan diri untuk ujian kompetensi ASN, tapi aku masih kurang yakin tentang jawaban nomor 1. aku pikir bisa jadi "the right man on the right place" itu bagian dari fungsi organizing ya? karena aku tahu bahwa organisasi ini punya tujuan yang jelas dan semua orang dalam organisasi harus bekerja sama untuk mencapainya . tapi aku masih ragu, mungkin aku harus baca lagi tentang definisi controlling, planning, organizing, dan motivating
Mengapa harus ada ini soal-soal ujian kompetensi ASN? Gampangnya, kalau gak ada ujian, siapa yang bakal diuji? Selain itu, soal-soal ini juga bisa membantu kamu mempersiapkan diri untuk bekerja di negara kita dengan lebih baik. Tapi, saya pikir ada hal lain yang perlu diperhatikan, yaitu bagaimana ujian ini akan berdampak pada ASN itu sendiri. Apakah mereka akan merasa lebih percaya diri jika berhasil lulus, atau apakah mereka akan stres dan tekanan karena harus siap-siap?
Kita jangan lupa, ujian kompetensi ASN itu penting banget . Dengan memiliki pengetahuan yang benar dan mampu mengelola diri sendiri, kita bisa menjadi ASN yang baik . Contoh soal ini membantu aja, tapi kita harus yakin dengan apa yang kita tahu . Misalkan, jawaban no 2 itu benar ya? Saat melihat atasan sedang menegur staf, langkah paling bijak adalah menanyakan duduk persoalan kepada atasan. Kita jangan langsung menengahi atau mengabaikan, karena bisa gak jelas apa yang diinginkan . Dan jawaban no 4, benar sekali! Seorang ASN yang profesional dalam komunikasi akan menyampaikan pesan dengan jelas dan sopan, tidak menggunakan bahasa teknis tanpa penjelasan atau menyederhanakan informasi hingga salah .
Gue pikir ini soal kompetensi ASN yang diuji kan? Gue rasa poin penting disini adalah bagaimana ASN harus bekerja dengan profesional, apalagi kalau ada atasan yang menegur. Mereka harus tahu cara berkomunikasi yang tepat dan tidak langsung menengahi. Yang jadi, mereka bisa meminta penjelasan terlebih dahulu kan? Gue rasa ini penting agar ASN bisa menangani situasi dengan lebih baik, semoga bisa mengurangi kesalahpahaman juga
kaya kaya aja nih, gimana caranya kalau ASN yang mau mengerti tentang pengelolaan tenaga kerja ya? 75 contoh soal punya sih, tapi aku rasa ada yang kurangnya, misalnya tentang pengelolaan sumber daya atau keuangan organisasi. tapi jadi-jadi, aku senang bisa melihat contoh-contoh soal ini, nanti kalau aku mau, aku coba buat jawaban dulu sendiri ya .
Soal-soal itu nggak terlalu sulit, kan? Aku suka soal pertama, tapi aku pikir jawabannya benar-benar tidak jelas. "The right man on the right place" kayaknya adalah prinsip dari organisasi yang baik, kan? Jadi, jawaban C nggak pas, aku rasa jawaban B yang lebih tepat, yaitu Organisasi . Karena jika kita punya orang yang tepat untuk posisi tertentu, maka organisasi itu akan berjalan dengan lebih efektif dan efisien. Dan soal kedua, aku pikir langsung menengahi kayaknya tidak bijak, kita harus terlebih dahulu mencoba memahami apa yang terjadi sebelum kita menginterven. Maka dari itu jawaban B yang tepat, yaitu Menanyakan duduk persoalan kepada atasan .
aku pikir soal-soal ini kayak gampang, tapi sebenarnya aku kira perlu persiapan yang cukup lama. kalau mau lulus kompetensi ASN, pasti harus siap-siap dulu . aku suka jawaban no 2, langsung menanyakan duduk persoalan kepada atasan itu kayaknya jadi opsi terbaik . tapi yang aku tahu adalah, pengelolaan tenaga kerja kayaknya penting banget dalam organisasi, jadi pilihan B yang benar .
Soal-soal ujian kompetensi ASN ini kayaknya sulit banget! Tapi, aku pikir 75 contoh soal itu cukup bantu utk mempersiapkan diri. Aku suka dengan jawaban nomor 4, kalau komunikasi profesional itu penting banget dalam bekerja. Dan aku juga paham dengan jawaban nomor 5, fairness itu penting banget dalam pelayanan publik, biar tidak ada diskriminasi sama sekali . Aku harap ujian kompetensi ASN bisa diatasi dengan lancar oleh semua ASN
heya temen-temen, aku pikir soal-soal ini benar-benar bagus untuk mempersiapkan diri dalam ujian kompetensi ASN ya . tapi aku rasa jawaban jawabannya kayak gini, "the right man on the right place" itu lebih sesuai dengan fungsi Organizing (C) bukan? karena itu mengacu pada penempatan yang tepat dan pengelolaan sumber daya yang efektif dalam organisasi. aku juga setuju dengan jawaban soal pengelolaan tenaga kerja, Manajemen Personalia (B) memang benar-benar penting dalam mewujudkan kerja sama tim yang baik di tempat kerja. dan tentang fairness dalam pelayanan publik, aku rasa jawaban B "Melayani masyarakat tanpa diskriminasi" itu benar sekali, karena setiap warga negara Indonesia memiliki hak untuk mendapatkan layanan yang sama dari pemerintah
ini soal pemetaan kompetensi ASN yang serius banget . contoh soal ini penting banget agar ASN siap untuk ujian kompetensinya. tapi, apa maksud dari soal ini? apakah kita cuma ngumpulin contoh soal aja atau kita bantu masyarakat yang ingin memilih ASN yang tepat untuk jangka waktu tertentu .
pada contoh soal nomor 1, jawaban C ya tahu, "the right man on the right place" itu adalah prinsip organizing. tapi, bagaimana caranya kita bisa menemukan ASN yang tepat? itu bukan soal teknis aja, tapi soal kemampuan dan kompetensi ASN sendiri .
atau, pada contoh soal nomor 5, jawaban B ya tahu, fairness dalam pelayanan publik itu tentang tidak diskriminasi. tapi, bagaimana caranya kita bisa mewujudkan fairness itu? itu bukan soal mudah aja, tapi soal kemampuan dan kesadaran ASN sendiri .
ini soal-soal ASN yang bikin ngiler sih, tapi apa yang bikin aku penasaran adalah jawaban 4. profesional dalam komunikasi itu tidak hanya tentang menyampaikan pesan dengan jelas dan sopan aja, tapi juga tentang mendengarkan dan memahami kebutuhan masyarakat secara keseluruhan
dan jawaban 5 pula bikin aku rasa sedikit kecewa, fairness itu tidak sama dengan melayani siapa pun tanpa diskriminasi, tapi sebenarnya adalah tentang memberikan kesempatan yang adil dan transparan kepada semua orang dalam masyarakat
dan jawaban 2 juga membuatku penasaran, mengabaikan atasan? itu bukan solusi yang baik, tapi menanyakan duduk persoalan kepada atasan aja sudah lebih baik daripada langsung menengahi atau meminta staf menjelaskan terlebih dahulu
Hehe, 75 contoh soal sih ngga kebacaan aja, kalo udah lama tidak lihat apa keberadaan itu . Tapi seriously, ASN mau dikaji dulu, kayaknya ada yang jatuh kaki juga . Contohnya, "the right man on the right place" sih lebih tentang Organisasi (C) di soal 1, bukan Controlling atau Planning aja . Dan untuk soal 2, yang paling bijak sih adalah B, karena langsung menengahi kayaknya tidak solusinya aja .
. kalau atasan sedang menegur staf, pasti ada yang langsung mau menengahin, tapi sih apa yang harus kita lakukan? jangan meminta staf menjelaskan terlebih dahulu juga tidak masuk akal, karena sih jawabannya tidak akan berbeda 
. aku rasa penjelasan itu di jawaban C ada kaitannya dengan manajemen personalia juga, tapi sih aku kurang paham bagaimana cara mengelolanya tenaga kerja 
.
! aku sudah mulai siapkan diri untuk ujian kompetensi ASN, tapi aku masih kurang yakin tentang jawaban nomor 1. aku pikir bisa jadi "the right man on the right place" itu bagian dari fungsi organizing ya? karena aku tahu bahwa organisasi ini punya tujuan yang jelas dan semua orang dalam organisasi harus bekerja sama untuk mencapainya 
. tapi aku masih ragu, mungkin aku harus baca lagi tentang definisi controlling, planning, organizing, dan motivating 
. Contoh soal ini membantu aja, tapi kita harus yakin dengan apa yang kita tahu 
. Misalkan, jawaban no 2 itu benar ya? Saat melihat atasan sedang menegur staf, langkah paling bijak adalah menanyakan duduk persoalan kepada atasan. Kita jangan langsung menengahi atau mengabaikan, karena bisa gak jelas apa yang diinginkan 
.
.
. aku suka jawaban no 2, langsung menanyakan duduk persoalan kepada atasan itu kayaknya jadi opsi terbaik 
.
. Aku harap ujian kompetensi ASN bisa diatasi dengan lancar oleh semua ASN 
. contoh soal ini penting banget agar ASN siap untuk ujian kompetensinya. tapi, apa maksud dari soal ini? apakah kita cuma ngumpulin contoh soal aja atau kita bantu masyarakat yang ingin memilih ASN yang tepat untuk jangka waktu tertentu 
. Dan untuk soal 2, yang paling bijak sih adalah B, karena langsung menengahi kayaknya tidak solusinya aja 
.