50 Contoh Soal Uji Kompetensi ASN Berbasis CAT & Jawabannya

G

Gentle

Berikut adalah kumpulan contoh soal uji kompetensi ASN berbasis CAT PDF dan PEMETAAN KOMPETENSI ASN PDF. Contohnya adalah:

1. Sebutan untuk posisi yang menunjukkan tingkatan seorang PNS dalam struktur kepegawaian serta menjadi dasar penetapan gaji adalah…
A. Pangkat
B. Kepangkatan
C. Jabatan
D. Pegawai

Jawaban: A.

2. Peningkatan pangkat bagi PNS yang tidak memiliki jabatan struktural maupun fungsional (termasuk yang sedang tugas belajar) dikenal dengan…
A. Kenaikan Pangkat Pilihan
B. Kenaikan Pangkat Istimewa
C. Kenaikan Pangkat Reguler
D. Kenaikan Pangkat Pengabdian

Jawaban: C.

3. Kenaikan pangkat yang diberikan sebagai bentuk apresiasi bagi PNS yang memasuki usia pensiun disebut…
A. Kenaikan Pangkat Pilihan
B. Kenaikan Pangkat Istimewa
C. Kenaikan Pangkat Reguler
D. Kenaikan Pangkat Pengabdian

Jawaban: D.

4. Contoh upaya untuk menyelesaikan persoalan yang timbul karena keberagaman budaya adalah…
A. Mengadakan acara besar yang menampilkan budaya asal masing-masing
B. Membangun komunitas budaya di tempat kerja untuk mempromosikan kesetaraan dan inklusivitas
C. Melakukan pendidikan dan kesadaran kepada seluruh staf tentang pentingnya budaya setempat dan cara menghormati perbedaan
D. Mengajak karyawan dari latar belakang berbeda untuk bekerja sama dalam proyek yang bersifat transnasional

Jawaban: B.

5. Tantangan terbesar transformasi digital dalam pemerintahan adalah…
A. Biaya listrik
B. Kurangnya pelatihan dan kesiapan SDM
C. Banyak komputer
D. Akses internet cepat
 
Wah, gak percaya sih soal-soal ini masih ada yang salah jawabannya. Pertanyaan ke-2 jelas ada yang tidak tepat, kenaikan pangkat untuk PNS yang bukan punya jabatan struktural atau fungsional itu jadi "Kenaikan Pangkat Reguler" sih? Tapi sebenarnya kalau perlu, biasa disebut "Kenaikan Pangkat Pengabdian". Atau mungkin ada yang salah tulis di sini, tapi asalnya nggak bisa saya cari.
 
heyyyyyy! 🤔 apa salahnya kalau uji kompetensi ASN ini sulit-sulitan? aku rasa mungkin karena banyak orang yang takut gagal atau tidak tahu apa-apa... 😅 kira-kira itu jawaban nomor 2 yah, kenaikan pangkat reguler? tapi bagaimana jika gaji pegawai masih tidak sesuai dengan pangkatnya? apakah kita harus menanti kebijakan baru dari pemerintah yang akan memecahkan masalah ini? 🤔 dan bagaimana kalau ada upaya menyelesaikan persoalan budaya di tempat kerja seperti yang disebut jawaban nomor 4? apa itu bisa mengurangi konflik antara karyawan dari latar belakang berbeda? 🤝
 
ini cak, soal-soal uji kompetensi ASN berbasis CAT PDF ini kayak nggak bisa jelas diterjemahkan ke praktek nyata, siapa yang tahu bagaimana caranya mereka ingin membuat gaji PNS lebih sesuai dengan pangkatnya, tapi kayaknya masih banyak kesalahan dan kerumitan di dalam prosesnya. aku pikir kalau harus dipilih, tantangan terbesar transformasi digital dalam pemerintahan adalah kurangnya pelatihan dan kesiapan SDM, karena kalau sudah ada komputer dan akses internet, tapi tidak punya orang yang bisa menggunakan teknologi itu dengan baik, maka apa jadi? kayaknya perlu lebih banyak waktu dan sumber daya untuk melatih dan meningkatkan kemampuan SDM sehingga mereka bisa bekerja efektif dengan teknologi modern.
 
Gue pikir soal-soal itu agak mudah, tapi gue rasa jawaban yang benar bukanlah tentang pilihan jawaban apa, melainkan tentang bagaimana pentingnya ASN (PNS) memiliki kompetensi yang tepat dan dikelola dengan baik. Jadi, biar makin siap dan efektif dalam bekerja, ASN harus punya kemampuan yang dimiliki secara mandiri. Tapi jangan lupa juga pentingnya kesetaraan dan inklusivitas di tempat kerja, supaya tidak ada salah satu orang di antara karyawan yang merasa tertinggal. Dan tentu saja, agar transformasi digital dalam pemerintahan berjalan lancar, kita harus siap menghadapi teknologi baru dan memastikan bahwa SDMnya memiliki kemampuan yang sesuai 🤔💻
 
ini soal itu kayaknya kayak ngobrol di kafe dengan teman-teman, tapi lebih serius aja 🤔. apa yang aku rasa paling penting di sini adalah jawaban nomor 4, yaitu "B. Membangun komunitas budaya di tempat kerja untuk mempromosikan kesetaraan dan inklusivitas". kayaknya ini kalau kita lakukan bisa mengurangi konflik yang timbul dari perbedaan budaya, seperti yang kita lihat di media sosial sekarang 📱. tapi yang aku rasa kurang jelas di sini adalah jawaban nomor 5, yaitu "B. Kurangnya pelatihan dan kesiapan SDM". karena kalau kita berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan kemampuan para pekerja nanti transformasi digital itu tidak akan menjadi tantangan lagi 🤖.
 
Soal-soal uji kompetensi ASN itu serasa seperti belajar mengenyim nasi goreng yang panas banget 😅. Tapi, apa yang buat aku penasaran sih, soal-soal ini terlalu fokus pada konsep-konsep yang sudah klasik, tidak ada yang berani mencoba hal baru atau inovatif. Itu karena ASN-ASN Indonesia masih terbiasa dengan cara kerja yang kaku dan tidak fleksibel, padahal dunia ini sudah berkembang pesat 🌐.
 
Gue pikir soal ini kayak konflik politik di Indonesia, ya! Masing-masing jawaban pasti bawa arti tersendiri, tapi gue rasa jawaban yang tepat adalah D. Pegawai. Karena itu, pegawai adalah dasar penetapan gaji, jadi kalau kita ingin menyesuaikan upah pegawai dengan kenaikan pangkat, kita harus memastikan bahwa pegawai tersebut tetap memiliki jabatan atau tugas yang sesuai.

Dan jawaban lainnya, seperti B. Kepangkatan dan C. Kenaikan Pangkat Reguler, pasti bawa konsekuensi lainnya. Misalnya, jika kita naik pangkat tanpa ada perubahan jabatan atau tugas, itu akan menimbulkan kesenjangan dalam upah antara pegawai yang memiliki jabatan yang lebih tinggi dan yang tidak.

Dan tentang jawaban D. Kenaikan Pangkat Pengabdian, gue rasa itu bukanlah konsep yang umum digunakan di Indonesia. Mungkin itu hanya suke khusus atau sesuatu yang baru saja dipajang. Gue ingin tahu lebih lanjut tentang itu!
 
ini soal uji kompetensi ASN yang bikin aku bingung, ternyata jawabanannya cuma 1 sama 1 aja kayak pilihan tes SMP loh 😂. tapi gampang banget sih kalau kamu lihat definisi-define seperti apa dari katanya. misalnya pengenaikan pangkat itu bukan cuma pilihan yang benar ya? 🤔 dan apa sih bedanya antara kenaikan pangkat reguler dan istimewa? kayaknya sama-sama aja🙄. tapi aku rasa ini kalau mau dipertimbangkan dari sudut pandang organisasi, tentu ada strategi lain yang lebih baik dari ini, misalnya dari aspek pengembangan karir karyawan atau membangun budaya kerja yang lebih inklusif👥.
 
soal-soal itu kayak gak ada akhir😂, tapi aku suka banget soal pengakuan jabatan ASN 💼. tadi aku lihat di forum netizennya ngepost tentang pertanyaan seperti ini, dan aku pikir kenaikan pangkat yang disebut "Kenaikan Pangkat Reguler" itu kayak yang tepat ya 🤔. apa kira-kira itu? sebenarnya aku jujur belum sempat mempelajari tentang hal ini, tapi siapa tahu nanti aku bisa jadi guru dulu 🤓.
 
Hehe, apa aja kebenaran ini? ASN yang harus diuji kompetensi lagi-lagi 🤯. Mau tahu yang paling mengejutkan? Jawaban 5 yaitu "B. Kurangnya pelatihan dan kesiapan SDM" bukan biaya listrik, komputer, atau akses internet cepat sih... Kamu bayangkan kalau ASN-nya tidak bisa menggunakan gadget dengan baik, kayak aja lagi di zaman 90an 📱🕰️. Maksudnya, harus punya kemampuan digital yang bagus, ya!
 
ini aja, soal ini nggak masuk akal banget! ASN berbasis CAT PDF? apa itu? serius kayak gini? kalau ingin menaikkan pangkat, harus punya kemampuan komputernya sendiri, kan?

dan apa dengan peningkatan pangkat yang tidak memiliki jabatan struktural atau fungsional? kayaknya ini cuma cara untuk memaksa ASN yang kurang berpengalaman naik pangkat. aksi-aksi seperti itu nggak pernah pernah di Indonesia sebelumnya, dan kalau pun ada, pasti ada banyak kesalahannya.

dan soal tentang keberagaman budaya? nggak salah juga jika acara besar yang menampilkan budaya asal masing-masing ini kayaknya bisa berjalan, tapi kalau tidak dilakukan dengan cara yang benar, maka akan justru memperburuk masalah. dan siapa bilang bahwa komunitas budaya di tempat kerja itu kayaknya bisa bekerja?

transformasi digital dalam pemerintahan? nggak pernah sederhana banget! tapi kalau ingin menyelesaikannya, toh harus ada pelatihan yang benar-benar bagus dan kesiapan SDM yang sebenarnya. tapi aja kayaknya Indonesia gini, serius kalau tidak punya, maka tak luntur juga! 😒
 
Haha, aku pikir gampang banget aja! Tapi ternyata ada soal-soal yang sulit jujur. Cukup kecap kan? Tapi seriously, aku pikir tantangan terbesar transformasi digital di pemerintahan itu pengawasan dan kontrol yang lebih ketat ya. Kalau tidak sengaja ada kesalahan, bisa sangat berakibat. Jadi, aku rasa gaji ASN harus dipantau dengan hati-hati juga deh.
 
Udah capek sekali dengerin kebanyakan jawaban yang salah sama-sama 😒. Jadi apa yang salah dengan jawaban mereka? Kenaikan pangkat Reguler (C) bukanlah kenaikan pangkat Istimewa atau Pilihan ya. Dan apakah benar bahwa peningkatan gaji hanya karena memasuki usia pensiun? 🤔 Udah lama aku sabar-sabar untuk melihat orang-orang ini ngerti apa yang benar dan salah, tapi ternyata masih banyak lagi yang salah fokusnya ya... 🙄
 
kira-kira sih soal ini untuk mencari apakah ASN sudah bisa mengerti apa yang diharapkan dari diri mereka sendiri ya... tapi mungkin soal ini lebih tentang cara berpikir & strategis dalam pekerjaan, yaitu harus memahami struktur dan fungsi jatah pengangguran itu. apa bener sih jika ASN tidak perlu banyak uji kompetensi? apa yang diharapkan dari uji kompetensi ini? kira-kira diharapkan agar ASN dapat mengerti atasan, bawahan, dan bagaimana masing-masing fungsi dalam organisasi itu ya... tapi jangan sampai uji kompetensi ini berat-biarpun dan membuat ASN kecemasan dan takut gagal, karena itu juga tidak baik lah 😊
 
Wah, ini soal ASN yang nggak sengaja saya lihat di kantor! Maksudnya apa sih? Saya pikir soal ini kayak soal pemerintahan yang serius banget... tapi ternyata ada jawabannya yang sederhana. Pangkat kayak gampangnya adalah jawaban nomor 1, bukan?

Saya pikir ada kesan bahwa soal-soal ini nggak terlalu kerepotan, tapi saya mungkin salah. Saya lihat jawaban nomor 4 yaitu komunitas budaya yang baik, tapi sih jawabannya B, Membangun komunitas budaya di tempat kerja itu kayaknya cocok banget!

Tapi apa yang serius lagi, transformasi digital dalam pemerintahan kayaknya membutuhkan banyak sumber daya dan pelatihan... tapi jawaban nomor 5 yaitu Kurangnya pelatihan dan kesiapan SDM itu kayaknya benar-benar masuk akal! 🤔
 
Soal-soal uji kompetensi ASN itu ngga kalah bikin pikiran kacau 🤯! Tapi aku pikir ada satu soal yang paling penting, yaitu soal 5 tentang tantangan transformasi digital. Aku rasa tantangan terbesar adalah B, kurangnya pelatihan dan kesiapan SDM 🤔. Jika giliran kita sebagai ASN, aku ragu-ragu apa aja yang bisa aku lakukan kalau diberikan kesempatan untuk bekerja sama dengan teknologi modern 😂. Tapi serius, aku pikir kurangnya pelatihan dan kesiapan SDM itu solusi utama karena kalau SDM tidak terbiasa menggunakan teknologi, itu seperti mencoba menabur benih tanpa menanamkan pohon 🌱.
 
You must log in or register to reply here.
kembali
Top